国有企业人力资源绩效考核问题与对策

随着我国社会经济的快速发展,国有企业发展前景越来越好。在国有企业自身运营良好的情况下,做好企业人力资源的绩效考核工作,满足企业员工的需求,是企业管理的重中之重。绩效考核,是国有企业做好人力资源管理工作的关键,事关企业利益与员工个人利益,影响着企业的可持续发展。部分国有企业的人力资源绩效考核工作问题频出,在新的经济环境下,探究科学合理的人力资源绩效考核对策,是给予国有企业发展动力的重要实践。