高校生就业市场的现存问题及对策分析——以“南国人才市场”校园招聘会为例

2020年,高校毕业生规模达到874万的历史新高,受新冠肺炎疫情的影响,就业形势更为严峻,疫情也给高校就业工作中的校园招聘会带来极大的冲击,如企业线下校园招聘无法如期举行,以及受疫情的影响延迟复工复产造成部分中小型企业面临一定的生产经营压力,导致招聘岗位的缩招。校园招聘会是企业挑选大学生人才的重要途径,也是大学生寻找合适工作的理想平台,现在校园招聘会在实际运作过程中还存在着一些问题,大学生人才与社会用人单位之间存在的供需失衡问题尤为明显。本研究从校园招聘中常规性问题和“南国人才市场”校园招聘会特有的问题出发,较深入和客观地分析了当今校园招聘会存在的问题以及提出了相应的对策,并借此对“南国人才市场”校园招聘会的问题及对策进行可行性研究和分析,提出了具象化的有效解决方案,旨在促进当今校园招聘会良好发展、“南国人才市场”良性运作、惠及南国人力资源管理专业发展和有效地指导大学生就业。