分割式赛汝生产系统激励评价

突发事件及随机冲击影响了管理情境,对时序动态综合评价方法有效性提出了新要求。外部环境复杂多变使得一类时序动态综合评价值波动显著异于以往状态,如评价值出现骤跌然后缓慢爬升至较低水平并持续波动,此时被评价对象的评价值已经击穿经典双激励控制线的负激励线并持续处于下行状态,从而使得经典激励评价方法有效性有待改进。面对这种情况,提出具有情境调节特征的递归激励评价方法,针对分割式赛汝(SERU)生产系统的员工特征,首先通过对赛汝多能工的生产状态进行马氏过程预测,预测出多能工下一生产状态的概率分布,根据得到的概率分布得出每一阶段的递归值并且结合双激励线方法对多能工的递归值进行激励评价,最后结合犹豫模糊函数求解具有隶属度的时间权重,得到具有隶属度时间权重的评价值。通过考虑结合赛汝生产系统这一时代新型生产系统,证明该方法具有更好的柔性和鲁棒性。

大亚湾核电站应急柴油发电机后撤时间延长的概率安全评价

使用概率安全评价的方法对大亚湾核电站应急柴油发电机的后撤时间延长进行了分析,分析中采用了美国核管会在审批许可证基准变更时所使用的风险可接受准则。评价结果表明应急柴油发电机的后撤时间从3天延长到14天的风险影响是可以接受的。

岭澳核电站主要技术改进对安全性的影响

为了评价实施了技术改造后岭澳核电站(LNPS)的安全性,在岭澳核电站1997年版和大亚湾核电站(GNPS)1999年版概率安全评价(PSA)的基础上,完成了岭澳核电站一级PSA第2版的编制。对于一些重大的技术改进,例如启动给水系统、自动补水系统、水核支线和备用柴油发电机组,都作了详细的分析。对于人因可靠性、外电网可靠性、热工水力分析、可靠性数据及模型完善都进一步做了工作。分析得出:岭澳核电站总的堆芯损伤频率(CDF)为1.03E-5/堆年,较大亚湾核电站有所降低,从"平衡设计"看,也比大亚湾核电站有所改进。岭澳核电站主蒸汽管破裂叠加蒸汽发生器传热管破裂事件序列的CDF仍然较高(1.19E-6/堆年)。建议做进一步的改进的研究。