新形势下济钢深化体制机制改革的探索与实践

文章主要阐述了后危机时代钢铁企业深化体制机制改革的重要意义,结合济钢管理变革的实践和经验,从推行集约化管理模式、搭建专业化管控平台和打造产业化发展格局等方面论述了企业改革的思路和方法。

一起“酸雾”事故的分析

1997年,东营市某地税局新建一办公楼,在该楼西北侧,又建成了该楼的配套工程——空调机房。1998年6月开始向办公楼供冷。随着时间的推移,办公楼内的工作人员不断出现不同程度的头痛、头晕、心悸、恶心、呕吐、四肢乏力等症状,严重影响了正常的工作秩序。几乎同时,西侧与之相邻的某实验中学的一部分学生及教职工也有类似的病理反应,影响了正常的教学进度,对此有些学生家长多次向有关部门反映,一时间引起了极大恐慌。空调机房200米范围内的花草树木,由近及远发生了不同程度的枯萎和死亡。由劳动安全、卫生防疫、环境保护、园林绿化及规划设计部门组成事故联合调查组,对现场的调查发现。

如何支付已离退休人员的养老费用

一如何支付以前已离退休人员的养老费用,已成为历史遗留的难题。近几年来,几经改革,但由于利益关系没有理顺,难题并未能从根本上解决。 1.形成了在职职工负担离退休职工(或说年青人养老年人)的表面现象。在"以支定筹,略有结余"的原则下,各地根据统筹项目要求按企业在职职工工资总额的一定比例提取,随着离退休职工待遇的增加,比例不断提高,有的地区已达到在职职工工资总额的30%,此项费用从企业营业外项目税前列支,对盈利企业直接冲减企业利润,对亏损企业则加重亏损,随着我国人口老龄化的迅速到来(以第一批独生子女父母退休为标志,仅十余年时间),这种比例将提高到很高的程度,企业将不堪重负。