基于最严格水资源管理的六合区节水现状及对策研究

文章基于南京市六合区水资源现状、用水结构以及用水效率,综合分析了南京市六合区现状节水水平、节水潜力,探讨了未来六合区的节水对策。结果表明:主要节水潜力在农业方面,2025年在50%来水条件下总节水潜力为7 436万m3,在75%来水条件下总节水潜力为6 063万m3,在95%来水条件下总节水潜力为6 882万m3。基于最严格水资源管理目标要求,从农业节水、生活节水、工业节水、非常规水源利用等方面提出了节水对策,为南京市六合区节水型社会建设提供可行的思路。

寡-中营养型水体偶发性蓝藻水华的驱动因素分析——以南京方便水库为例

寡-中营养型水体中,虽然营养盐水平偏低,但仍会偶发性出现较为严重的蓝藻水华现象,其具体机制仍有待深入探索研究.本研究以偶发水华水体方便水库为例,通过历史数据分析和调查研究,探讨了其水华蓝藻的优势类群,并分析了蓝藻水华形成的主要驱动因素.研究发现:方便水库优势的水华蓝藻为浮丝藻和长孢藻,这两种丝状蓝藻是发生偶发性蓝藻水华的潜在风险物种,其中浮丝藻的发生风险最高,风险时段为7-9月.方便水库多年来营养盐浓度呈现下降的趋势,其中总氮浓度的下降趋势快于总磷浓度,整体有利于蓝藻水华的防控,但是营养盐的波动,尤其是随着降雨导致的地表径流入库对水体总磷的脉冲式补充,降低了水体氮磷比,增加了水库偶发蓝藻水华的风险;在营养盐满足的条件下,水温、高锰酸盐指数和氧化还原电位是发生浮丝藻水华的主要驱动因素,氧化还原电位、水温和透明度是发生长孢藻水华的主要驱动因素.本研究结果有助于提升对偶发性蓝藻水华机制的认识和应急处置工作的精准性.

十七大以来我国理论界关于“基本公共服务均等化”的讨论综述

改革开放以来,社会经济飞速发展,但是区域发展极不平衡,影响了社会的和谐进步。要改变这种状况,最有效的途径就是积极推进基本公共服务均等化,加快建设和完善公共服务体制。从技术、城乡体制、财政体制等方面分析基本公共服务均等化的原因,根据原因找出实现基本公共服务均等化的路径。

节水型社会指标与水生态系统健康关系分析

对节水型社会指标、水生态系统健康理论与生态环境用水进行介绍并分析相互之间的关系。提出在研究节水指标与水生态系统健康的关系时,必须同时考虑水量和水质问题。依据二元水循环理论,以南京市区外秦淮河为例,对节水指标与水生态系统健康的关系进行了研究探讨。在其他指标不变的情况下,只有提高生活污水处理率,同时提高污水处理厂污水回用率,并降低居民生活用水排水量,各方面共同作用,才能维持区域水生态系统的健康。

国外农村人才资源开发的经验与借鉴

国外一些国家和地区在农村人才资源开发方面都有自身经过长期探索而形成的经验。本文针对我国在农村人才资源开发中存在的问题,对国外关于农村人才资源开发的经验和模式进行了分析,并提出有利于我国农村人才资源开发的意见和建议。

我国农村实用人才培训路径之探索

农村实用人才培训对于社会主义新农村建设具有十分重要的意义。当前的农村实用人才培训中还存在着一些不容忽视的问题。要建成一支结构合理、素质优良、创新能力较强、带动作用明显的农村实用人才队伍,培训是一个有效的途径。必须完善现有农村实用人才培训体系,完善农村实用人才培训政策体系,健全农村实用人才管理服务体系,加强农村实用人才培训法制化建设,做好农村实用人才培训保障措施。

新常态下领导干部队伍专业化建设的影响因素与对策思考

2015年以来,中国有五位大学校长陆续进入中央政府部门担任部级领导。＂校长（学者）从政＂再次将领导干部队伍专业化建设推上了舆论的焦点。＂知识精英＂转变为＂政界精英＂,是发达国家政府官员知识化、专业化的惯例,也是中国领导干部队伍专业化建设的新要求。目前,中国领导干部队伍的专业化建设遇到了新问题,亟须对其进行研究以探寻新的对策。

“依法治官”的困境与对策研究——以治理“小官巨腐”现象为例

"小官巨腐"是百姓身边的腐败,主要集中在工程建设与拆迁领域,以山头主义与集体腐败方式居多,"能人腐败"是其突出问题。治理"小官巨腐"现象关键在于依法治官。依法治官存在的困境主要有选官管官的法律法规及政策体系不健全、"好官"的考核评价标准操作性不强、基层官员权力的约束机制欠缺、基层官员的监督不力、基层官员腐败成本过低等。走出依法治官困境主要靠法律与制度。要将"选官用官"权力关进法律和党规的笼子,必须完善"小官"选拔与晋升、基层群众参与"选官"等相关法律法规,要用民主监督制度、问责制度、预防腐败制度的笼子,从严管住管好"小官"手中的公权力,从源头和根本上预防、杜绝"小官巨腐"现象。

建立重庆市主城区“两级政府三级管理”行政体制之探讨

为了改革计划经济条件下形成的重庆市主城区管理体制框架 ,课题组根据市委市政府在主城区建立“两级政府、三级管理”新体制的思路 ,提出了在主城区调整行政区划、转变职能、精简机构 ;理顺党政关系、政事关系、政企关系、政社关系 ;下放权力 ,管理重心下移 ,建立主城区“二级政府、三级管理、四级网络”的灵活高效的运行机制。

关于深化乡镇行政体制改革的思考

一、我国乡镇行政体制变革的历史回顾 乡镇行政体制改革是一项艰巨复杂的系统工程,必须认真总结历史经验教训,充分认清乡镇行政体制的特点,才能确保改革的成功。 （一）乡级行政体制的历史沿革 乡镇建制的历史可追溯到我国古代的战国时期,那时在县以下就设有乡、里,设有野司寇。

我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角

在经济发展转型、"人口红利"消失以及政策导向的多重影响下,各地区"人才争夺大战"进入白热化状态,人才优惠政策不断升级,抢人才力度不断加大。"人才争夺大战"逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性竞争、缺少后期规划等问题。政府应采取转变职能、完善法律法规、加强宏观层面和微观层面的引导等措施,化解人才引进过程中出现的混乱现象,推进人才竞争健康有序进行,共享"人才红利"。

老年高血压前期与炎症的相关性分析

目的探讨老年高血压前期与炎症因子血清超敏C-反应蛋白(hs-CRP)、白介素-6(IL-6)的相关性。方法选择167例老年患者,根据血压水平分为对照组(血压正常组)55例、高血压前期组54例、高血压组58例,分别测定各组血清hs-CRP、IL-6、IL-10水平,并进行组间比较。结果老年高血压前期组血清IL-6和hs-CRP水平高于正常血压组(P<0.05),高血压组又高于高血压前期组(P<0.05)。hs-CRP、IL-6水平与24 h平均收缩压及24 h平均舒张压水平呈正相关(P<0.05)。结论老年高血压前期人群体内存在较高的IL-6和hs-CRP水平,IL-6及hs-CRP可能参与了老年高血压的发生发展。

试论执政能力与行政能力建设的关系

执政能力的提高是增强行政目的性的根本途径,是增强行政有效性的原生动力。政府行政是执政的直接载体,党执政的有效性最终通过政府行政的有效性来体现。加强执政能力建设,促进行政能力的提高要理性定位执政和行政的功能、转变执政党的执政方式和内部管理方式。行政能力建设要求确立有限政府、责任政府、效能政府三大目标,紧紧抓住公务员能力建设、行政伦理建设、行政法制建设三大支柱,把执政能力建设落到实处。

十七大以来我国理论界关于“大部制”讨论综述

我国理论界认为大部制是国外市场化程度比较高的国家普遍实行的一种可以提高行政效率,降低行政成本的现代行政管理模式。我国以大部制改革为核心的政府机构改革,目的是为了解决当前行政体制运行中存在的一些根本性问题,打破部门利益化,带动政府转型。构筑大部门体制需要对政府机构设置进行通盘考虑,循序渐进,自上而下进行。大部制改革的策略和方法至关重要。

试论政府决策科学化的实现机制

高科技革命与社会大变革要求政府提高决策的科学化水平。掌握最新、最全面、最准确的信息，是政府科学决策的基础；实现决策的民主参与，是政府科学决策的重要条件；决策法治化是政府决策科学化的重要保障。

公共人力资源管理中的公共性及实现机制探讨

公共性是公共人力资源管理的本质属性,主要表现在公共人力资源相关法律法规与政策规定中。但近十多年来公共性却有所缺失,如滥用公共权力突击提拔干部、带病提拔干部、买官卖官、权色交易等现象严重。实现公共人力资源管理公共性的路径有塑造公务员的公共精神,制定符合公共利益的人才战略,选拔一心为公的优秀人才,培养公务员的公共治理能力,激励实现公共利益的积极性,预防损害公共利益的行为,维护公务员的合法权益等。

如何“提拔青年干部”才能不惹舆论风波——基于人力资源管理视角的思考

近年来因青年干部提拔而引起的舆论风波大量存在。构成舆论风波的一些典型案例,经过分析和梳理,可在容易招致社会舆论质疑的程序公开、回应机制、工作能力、认识误区、传媒偏差和违规操作等方面提供有益的启示。从人力资源管理的角度,亦能作完善青年干部提拔制度安排和方法改进的一些思考。

政务微博的崛起对提升地方政府治理能力的影响与对策探讨

政务微博因其具有开放性、互动性、时效性、公共性等特点,在为提升地方政府治理能力带来新机遇的同时,也为其带来新挑战。一方面,政务微博有助于提升政府的公信力、回应力、执行力、领导力、廉洁力和处突能力。另一方面,又因党政机构政务微博的职责不清晰、公务员新媒介素养的缺失、政务微博与网络新旧媒体的契合程度不高和政务微博存在运营安全隐患等问题而影响地方政府治理能力的提升。通过发展政务微博提升地方政府治理能力,一是要强化政务微博与政府治理能力的内在联系与契合度,二是要加快政府从管理到治理的转型,三是要加强政府主导的多元合作共治,四是要优化政务微博运营环境。

我国县级农村实用人才资源开发政策比较

本文对我国东、中、西部18个区、市、县农村实用人才开发政策比较分析发现,各地在人才引进、选拔、职称评定、储备、组织管理、使用激励、流动、培养、开发保障、市场培育等方面各有特色和关注重点,主要存在政策缺乏系统性和全面性、措施缺乏具体性和可操作性、目标的针对性和实效性不强、过程科学化和民主化程度不高等问题,提出了增强农村实用人才开发政策的针对性、实效性、实用性、政策合力和加强农民主体地位等政策建议。

扶贫领域腐败的精准治理对策

2016年，中央纪委对问题反映集中的21个县（市、旗）、164个扶贫领域腐败问题重点督办，对40起典型案件曝光，地方各级纪委和检察机关也陆续公布了一批挟贫领域腐败案件。虽然曝光的案件只占全国被查处案件的极少部分，但足以说明扶贫领域的腐败已成“蝇贪”重灾区之一。扶贫领域的腐败不仅败坏基层党风、政风，而且啃食了最困难群众的获得感，挑战公众的心理底线。因此，本文拟通过对扶贫领域腐败出现的新情况新问题和原因进行分析，提出治理对策，供关注此问题的部门和同志参考。