新员工入职培训模式的不足与改善

传统的企业新员工入职培训模式从企业的角度出发,没有考虑到新员工的利益和需要,造成入职培训存在认识偏差、流于形式、时间投入不足、考核不完善等问题,最终使培训没有达到预期效果。企业需要对传统的入职培训模式进行反思,尊重企业及员工的利益和需要,改变以往单向的培训模式,使入职培训能够更好地为企业服务。

现代酒店培训的误区及其出路

酒店业的竞争,最本质的是酒店管理和服务人员素质的竞争。一支高素质、高水准的酒店管理和服务人员队伍,是发展旅游经济的重要保证。因此,加强酒店培训工作,走出培训误区,显得尤为重要。

“互联网+”视域下的在线课程体系构建

网络技术的发展推动中国社会形成了"互联网+"环境,给旅游管理专业教学带来了挑战,要求不仅对学生进行线下教学,还要将网络技术充分利用起来,对学生进行线上教学。因此,将在线课程体系构建起来是非常必要的,可以在教学中增强师生的互动性,激发学生对专业知识学习的主动意识,以提高教学质量,使得所培养的人才符合旅游业发展需求。基于此,针对"互联网+"视域下旅游管理专业在线课程体系的建设路径进行研究。