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吉林森林工业股份有限公司员工队伍情况分析 被引量:1
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作者 陈新玮 《吉林林业科技》 2002年第1期30-31,共2页
为进一步加强吉林森林工业股份有限公司的劳动人事管理,做好人力资源的开发与利用,对公司员工的现状、存在的问题进行了分析,提出了解决的办法。
关键词 人力资源 劳动人事管理 吉林 森林工业股份有限公司 员工队伍
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高中生物选择题的解题方法与技巧探讨 被引量:3
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作者 陈新玮 《科学大众(智慧教育)》 2018年第3期22-22,共1页
高中生物试题中的选择题作为一种常见题型,涉及范围非常广,占据分值较大,对我们而言是一种有难度且十分重要的题型。要想提升考试成绩,我们必须要掌握生物选择题的解题方法与技巧。基于此,下面结合我的学习经验,分析高中生物选择题解题... 高中生物试题中的选择题作为一种常见题型,涉及范围非常广,占据分值较大,对我们而言是一种有难度且十分重要的题型。要想提升考试成绩,我们必须要掌握生物选择题的解题方法与技巧。基于此,下面结合我的学习经验,分析高中生物选择题解题方法与技巧。 展开更多
关键词 高中 生物 解题方法 选择题
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我国劳资分配比例分析 被引量:1
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作者 陈新玮 《全国商情》 2012年第08S期30-31,共2页
近些年,我国居民的收入分配差距呈现出不断扩大的趋势,对此,国家和人民都引起了高度的关注和重视。然而,对于劳资分配比例,国家和人民都关注得比较少。劳资分配比例对社会发展和经济增长、公平和效率、投资与消费都有着一定的影响... 近些年,我国居民的收入分配差距呈现出不断扩大的趋势,对此,国家和人民都引起了高度的关注和重视。然而,对于劳资分配比例,国家和人民都关注得比较少。劳资分配比例对社会发展和经济增长、公平和效率、投资与消费都有着一定的影响,它是社会收入分配一项重要的内容之一。因此,我国必须加大对劳资分配的研究力度,重点分析劳资分配的比例。 展开更多
关键词 劳资分配比例 变化 分析
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促进知识共享的团队绩效考核策略研究
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作者 陈新玮 《中国外资》 2012年第A08期213-213,共1页
在团队知识共享的过程中,会存在着一系列问题,比如知识分享高风险性、知识拥有信息非对称性、知识垄断高收益性和知识获取高成本性等等,所以团队知识的共享并不能够自动地实现,还是存在许多难题。为了有效地促进团队的知识共享,必须采... 在团队知识共享的过程中,会存在着一系列问题,比如知识分享高风险性、知识拥有信息非对称性、知识垄断高收益性和知识获取高成本性等等,所以团队知识的共享并不能够自动地实现,还是存在许多难题。为了有效地促进团队的知识共享,必须采用恰当的绩效考核方式,处理好个人绩效和团队绩效之间的关系。 展开更多
关键词 知识共享 团队绩效考核 策略研究
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