浅议突发公共卫生事件下“共享员工”模式的现状及发展

随着新冠肺炎疫情的爆发,一些传统行业与电商行业之间出现了人力资源配置极度不平衡的现象,“共享员工”模式应运而生,“共享员工”在一定程度上暂时缓解了疫情期间人员供需的问题,同时也面临一些风险和挑战。本文对“共享员工”的现状与挑战进行了分析,并对企业人力资源管理未来的影响进行了探索,以期为突发公共卫生事件下企业管理提供一些思考。

双创背景下川内大学生的自我获得感研究

双创时代背景下,大学生作为社会新技术、新思想的前沿群体,是推动社会进步的重要力量。本文通过社会研究方法,探究双创时代背景下,大学生自我获得感不足的深层次原因,发现多数大学生在个人、环境、创新与实践方面的获得感较低,原因是多数大学生自身处于被动消极的状态以及外部环境对其的推动力不足,由此提出了内部提升和外部加强的有效措施,引导大学生实现精神追求和人生价值,也为高校双创人才的培养提供借鉴,更为促进和谐社会、创新型国家的建设提供保障。

基于文献分析法的EAP实施现状及发展的浅见

随着中国市场经济的快速发展,人们的生活水平逐渐提高,生活节奏逐渐加快,社会对员工个人发展和企业竞争力等方面的要求也越来越高。EAP服务聚焦员工身心健康,帮助企业管理,促进企业发展。本文通过文献分析法,对EAP产生的影响进行了归纳与总结,探究EAP的发展现状,并分析存在的问题以及深层次原因,由此提出了相应的解决措施,为缓解员工心理压力,提高组织绩效,为缓解员工心理压力、提高组织绩效提供借鉴,促进企业和员工的长远发展。

后疫情时代下员工情绪管理问题及对策研究

突如其来的新冠疫情给企业的经营和发展造成了较大影响,虽然疫情过后企业逐渐复工复产,但是疫情对员工的情绪和心理影响极大。为了解疫情对员工心理健康的影响,做好疫情后员工情绪管理,现探究后疫情时代下员工情绪和心理现状,通过问卷调查方式对企业员工进行调查,问卷通过问卷星平台进行网络发放,共计发放307份问卷,并且利用数理统计法对其进行数据分析,探讨员工情绪管理存在的问题以及深层次原因,发现员工存在情绪管理认知不全、自我安全感不足等问题、企业存在缺乏专业情绪疏导、忽视企业文化建设等问题,由此针对员工和企业两个层面,提出了相应的解决对策,为缓解员工负面情绪,提高企业绩效提供借鉴,促进企业和员工的健康发展。

睫状体解剖特点对原发性房角关闭影响的研究进展

原发性房角关闭（PAC）的发病机制复杂而多样。前房结构如虹膜、晶状体等的解剖特征可影响房角关闭，而睫状体的解剖特点与PAC的关系目前尚不明确。睫状突前位已被广泛证实为房角关闭发生的危险因素之一，而睫状体厚度对房角关闭的影响尚存在争议，最新研究发现PAC与睫状体厚度较薄有关。本文针对睫状突位置和睫状体厚度与PAC的关系对相关研究现状进行分析和总结，以期为进一步研究提供参考。（中华眼科杂志，2018，54：716-720）