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“工资式”德育考核对培养中职生职业素养有效性的行动研究——以会计专业为例
1
作者
陈春瑛
《广东教育(职教)》
2017年第9期63-64,共2页
一、“工资式”德育考核提出的背景 企业是我们的学生最终要走向的地方,所以企业对他们的评价可以作为我们培养中职生的一个导向指标。企业需要什么样的中职生呢?或者期望他们能达到什么样的职业素质要求呢?很多企业用人持的是:“...
一、“工资式”德育考核提出的背景 企业是我们的学生最终要走向的地方,所以企业对他们的评价可以作为我们培养中职生的一个导向指标。企业需要什么样的中职生呢?或者期望他们能达到什么样的职业素质要求呢?很多企业用人持的是:“有德有才要重用,有德无才可以用,有才无德不敢用,无德无才不能用”的观念。近年来,经常听到企业反馈我们的中职生有的工作很随意,有事不来上班也不请假,有时顶撞领导,不服从工作安排等行为。不禁令人思考,中职生的职业素养是怎么了?如何才能让这些中职生员工在学校时就可以有在企业工作的觉悟,而不是到社会上到处碰壁才知道要怎么做?
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关键词
职业素养
德育考核
中职生
会计专业
行动研究
培养
工资
有效性
下载PDF
职称材料
拓展假日报道空间
2
作者
陈春瑛
《新闻战线》
CSSCI
北大核心
2002年第12期21-22,共2页
关键词
假日报道
报纸
新闻报道
舆论监督
原文传递
题名
“工资式”德育考核对培养中职生职业素养有效性的行动研究——以会计专业为例
1
作者
陈春瑛
机构
佛山市顺德区胡宝星职业技术学校
出处
《广东教育(职教)》
2017年第9期63-64,共2页
文摘
一、“工资式”德育考核提出的背景 企业是我们的学生最终要走向的地方,所以企业对他们的评价可以作为我们培养中职生的一个导向指标。企业需要什么样的中职生呢?或者期望他们能达到什么样的职业素质要求呢?很多企业用人持的是:“有德有才要重用,有德无才可以用,有才无德不敢用,无德无才不能用”的观念。近年来,经常听到企业反馈我们的中职生有的工作很随意,有事不来上班也不请假,有时顶撞领导,不服从工作安排等行为。不禁令人思考,中职生的职业素养是怎么了?如何才能让这些中职生员工在学校时就可以有在企业工作的觉悟,而不是到社会上到处碰壁才知道要怎么做?
关键词
职业素养
德育考核
中职生
会计专业
行动研究
培养
工资
有效性
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
拓展假日报道空间
2
作者
陈春瑛
机构
青岛晚报新闻一部
出处
《新闻战线》
CSSCI
北大核心
2002年第12期21-22,共2页
关键词
假日报道
报纸
新闻报道
舆论监督
分类号
G212 [文化科学—新闻学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
“工资式”德育考核对培养中职生职业素养有效性的行动研究——以会计专业为例
陈春瑛
《广东教育(职教)》
2017
0
下载PDF
职称材料
2
拓展假日报道空间
陈春瑛
《新闻战线》
CSSCI
北大核心
2002
0
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