“组团式”医疗援藏人才选派机制研究: 基于北京市援助拉萨市人民医院的实践探索

基于北京市属医院与拉萨市人民医院“组团式”援藏实践和受援医院发展目标定位,结合学科发展需求、派出方资源条件、前期援派工作成效等多维度影响因素,借鉴社会经济学研究的耦合理论,探索建立科学的“组团式”援藏医疗人才选派机制,对未来医疗援藏人才选派具有参考作用。

医疗人才“组团式”援藏助推受援医院高质量发展——基于北京市援助拉萨市人民医院的实践分析

医疗人才“组团式”援藏是以习近平同志为核心的党中央立足西藏实际、统筹全局,不断丰富完善对口援藏顶层设计,作出的一项重大民生、民心工程。2015年以来,北京市先后派出七批医疗人才“组团式”援藏专家援助拉萨市人民医院发展,推动拉萨市人民医院实现跨越式发展,探索在医疗援藏模式下公立医院高质量发展的路径,取得积极进展和成效。该研究旨在总结医疗人才“组团式”援藏推进受援医院高质量发展的做法和经验,为深化医疗援藏和高原地区公立医院高质量发展提供参考借鉴。