浅谈国有企业人力资源绩效考核问题及对策

在企业内部的人力资源管理中,最主要的一种方法就是绩效考核,其具体实施的效果将直接影响到员工的收入,也决定着企业的经营效益和发展前景。但是,由于我国的某些国有企业在推行绩效考核的过程中存在着诸多问题,致使其激励员工的作用未能完全实现,致使员工工作效能不高,从而致使企业总体发展速度较慢,逐步丧失了在市场上的竞争优势。基于此,文章重点研究了国有企业的人力资源绩效考核问题,并在此基础上,对如何改进国有企业的资源绩效考核提出了对策。

没食子酸异丙酯的合成及抗氧化性能研究

研究了用干燥氯化氢催化合成没食子酸异丙酯（ｉＰＧ）最合适的反应条件，包括催化剂用量、回流时间、试剂比等，酯收率达９０％。

土木工程房屋建设中深基坑支护技术的应用分析

作为土木工程房屋建设的重要组成部分,深基坑支护技术应用不仅关系着我国土木工程房屋建设的质量与水平,而且对于我国房屋建筑的整体发展也具有重要影响。基于此,论文将土木工程房屋建设中深基坑支护技术的应用分析作为具体课题内容,通过对深基坑支护技术进行简单概述,进而分别从土木工程房屋建设深基坑支护技术分析以及具体技术应用两方面进行详细的研究与思考。

浅论新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势

在新经济时代下,管理工作所产生的变化使得企业的发展面临了较大的挑战,但是也获得了较好的发展机遇。对于企业的发展,工作人员需要明确企业未来的发展方向,在促进企业正常有序发展的前提下,确保管理工作正常地进行。本文就新经济时代背景下人力资源管理面临的变化及发展趋势进行分析和探讨,以供相关人员参考。

为墨西哥缔造“百年大港”

近日,由中交集团墨西哥公司承建、中交三航局(以下简称“三航局”)参与施工的墨西哥韦拉克鲁斯港集装箱码头堆场及房建项目全部完工,韦拉克鲁斯港成为墨西哥第一大港。建设期间,中国交通建设者们本着“中墨员工不分家”的管理理念,培养了一批优秀的墨西哥籍属地员工,高标准、高质量完成了建港任务,为墨西哥人民交上了一份满意的答卷。