中国省际经济增长中的人力资本配置效率

文章将人力资本划分为技能型和普通型两种，在人力资本门槛理论的基础上引入人力资本边际产出波动假设，拓展了以不同类型人力资本贡献率作为人力资本配置效率度量指标的分析方法，用以评价不同增长类型地区的人力资本配置效率。在理论分析的基础上建立人力资本外部性计量模型，对我国1997～2010年省际经济增长中的人力资本配置效率进行实证检验，结果发现各省人力资本对经济增长均有显著推动作用，但是中西部省份的技能型人力资本配置效率低于东部发达省份。

人口、经济增长对环境影响的库兹涅茨曲线分析——以昆山市为例

采用昆山市1991-2007年人口、经济相关数据,对昆山市人口、经济发展现状和环境质量进行了库兹涅茨曲线拟合分析,发现昆山市目前工业废水排放量、工业废气排放量分别与经济增长呈倒N型和正N型曲线关系,工业固体废物排放方面则不存在明显曲线,人口增长速度较快但对环境影响不明显。这说明昆山市目前已进入人口、经济增长与环境质量关系转折的关键点,转折的实现需要积极的环境政策响应。

我国劳动力流动对迁出地经济发展的影响--基于人才获得理论的考察

本文根据我国劳动力区域流动的特征扩展了人才获得理论的基础模型,认为在迁移引起人力资本投资回报增加和存在迁移门槛的条件下,迁出地也有可能因留在本地的劳动力人力资本平均水平上升而获益,但是由于迁移成本和教育成本的存在,人才获得理论在我国实践中可能受阻。通过对省际数据的实证检验,发现我国劳动力迁出地区未能从劳动力流动中获益,原因在于二元劳动力市场和人力资本投资环境差异改变了迁移成本和教育成本的相对差距,导致更多劳动力选择不接受教育而直接迁移,从而使迁出地的人力资本积累受到负面影响。

昆明市环境质量与经济增长的EKC曲线分析

在经济水平飞速增长的今天,人们越来越认识到环境对经济增长的基础性制约作用,并开始关注经济增长与环境质量的互动关系,环境库兹涅茨(EKC)曲线就是其中的重要经验成果之一。昆明市是我国以丰富自然资源和优美环境著称的城市,但是在其经济发展的过程中也开始出现较为紧迫的环境问题。通过对昆明市经济发展现状和环境质量的EKC曲线拟合研究,发现当前昆明市并没有形成明显的EKC曲线,人口密度的增加比经济增长给环境带来的压力更为显著,环境质量与经济增长的良性互动的形成仍需长期努力。

养老保障中政府、企业和个人的责任定位——香港模式的启示

香港养老保障体系以社会福利合作机制为主,包括养老保险、社会救助和养老服务三部分内容。在不同层次的养老保障体系中,政府和第三方机构、企业、个人都有明确分工,这一机制有效地整合了社会福利资源,极大地提高了福利水平。"香港模式"给内地养老保障体系的完善提供了有益的启示,即要建立养老保险、救助和服务为一体的养老保障体系,明确政府、企业和个人的责任;建立多方参与的养老保障体系,广泛调动一切社会力量,充分发挥家庭、社会成员、企业和民间组织的作用,做到家庭养老和社会养老相互补充。

我国需求结构滞后下的人力资本配置困境

我国劳动力市场上的结构性矛盾近年来日趋尖锐,人力资本配置效率始终难以提高,技能型人力资本不能从事与其技能相匹配的工作、现实生产力难以充分发挥,因而引发了对我国是否存在过度教育问题的争论。本文从人力资本市场化配置的形成过程出发,研究了人力资本供求摩擦下人力资本配置与经济增长互动的高效率循环和低效率循环的产生,认为我国过度教育不仅来源于人力资本供给结构的超前,更重要的原因是产业转型升级缓慢引起的人力资本需求结构滞后,尚未健全的劳动力市场则加深了人力资本配置困境。要提高人力资本配置效率,保证经济转型发展的顺利完成,不能从缩减人力资本投资规模着手,而应着力提升人力资本需求结构。