浅谈单证工作和安全收汇

良好的单证工作就是要落实安全收汇,使出口贸易顺利进行。单证工作与经济效益有着密切关系,包括加速资金的回笼,节约利息及银行费用,为企业带来经济效益。

出口信用保险:企业参与国际竞争的“避风港”

当前，世界宏观经济形势向好，加快了国际市场区域化和集团化的格局呈现。这一格局不仅提高了区域内、集团内贸易的互补性，同时对我国的进出口企业提出了新的课题：如何增强企业深层次的贸易保护。

远期结售汇是实现货币保值的工具

远期结售汇业务是我国一系列外汇体制改革措施后,对当前银行结售汇业务的完善和发展,它为广大客户提供了规避汇率风险、固定换汇成本的有效手段。

浅谈国企人力资源管理

人力资源管理,通俗地讲就是对人的管理.与传统人事管理相比,人力资源管理更强调员工的发展,强调"员工满意",这是人力资源管理不同于传统人事管理的一个显著特征.人力资源管理理论提出,企业的发展,最终应通过投资者、消费者、员工"三满意"来实现.因为企业是以赢利为目的的,企业赢利即可实现投资者满意,或者叫股东满意;为实现投资者满意,就需要通过消费者购买企业的产品或享受企业提供的服务实现消费者满意.而企业管理者不可能每天直接面对消费者,更多时候是通过员工从事的工作、生产的产品来实现消费者满意的.因此,员工满意,就是从消费者满意最终达到投资者满意的桥梁.

改进国企人力资源管理四要

我国加入WTO后,国有企业积极借鉴发达国家对人力资源管理的先进经验,促进了企业的改革和发展,总体上增强了企业的竞争力;但"冰冻三尺非一日之寒",长期形成的积弊不可能很快就清除,特别是在人力资源管理方面.概括起来,国有企业人力资源管理亟待解决的问题主要有五个:一是人与事不匹配.即企业雇佣了不恰当的人来从事不适于他的工作.二是激励机制不健全.当激励机制不健全时,有才能的员工离开了原企业,"跳槽率"很高;余下的很多员工虽然没有流失,却往往会偷懒、工作不尽力.三是企业招聘机制不健全.四是缺乏有效的员工培训机制.由于受训者的文化技术水平参差不齐,培训往往缺乏针对性、效果大打折扣.五是没有建立系统的工作分析制度.工作职责不明晰、员工个体的特长未被充分挖掘使用,人浮于事的现象也就时时处处存在,而最终受损的是企业.

一种新颖的移动式聚结滤芯性能检测装置

介绍了一种新研制的移动式聚结滤芯性能检测装置 ,该装置操作简便、功能多 ,适用于各民航机场 ,对保证滤芯质量。