建立病人择医机制 促进医院科学管理

国家提出病人择医改革意见,其目的是引进竞争机制,提高医疗机构的医疗质量和效率,方便群众就医。但在执行过程中,择医面过宽过乱,要尽快建立病人择医机制,提高管理水平。

医疗资源消耗对比研究报告

通过对美国亚利桑那大学医学中心、中国浙江省浙江医院、浙江医科大学附属第二医院、浙江省肿瘤医院、杭州市第一医院医疗资源消耗的对比研究提出了加强区域医疗规划,调整医院结构,更新医疗设备,提高医院工作效率,缩短平均住院日的建议。

塑造医院组织文化 提高医院管理水平

江泽民总书记在中国共产党第十五次全国代表大会的报告中指出:“面对科学技术迅猛发展和综合国力剧烈竞争,面对世界范围的各种思想文化相互激荡,面对小康社会人民群众日益增长的文化需求,全党必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度,充分认识文化建设的重要性和紧迫性。”医疗卫生属上层建筑范畴,它是为经济建设和人民健康服务的。

对浙江省医院评审第一周期运作的评价

结合浙江省医院评审工作实际,对浙江省医院评审第一周期运作情况进行了评价,指出了当前医院评审中存在的问题,并对第二周期医院评审工作提出建议:制订全国统一的医院评审标准和评审细则;建立专业医院评审机构;建立医疗专业技术质量控制系统。

加强医院内涵建设 迎接21世纪挑战——1996年《中国医院管理》医院内涵建设论文评述

为实现今后15年我国卫生发展的奋斗目标以及适应医疗保障制度改革的深入发展,医院应加强内涵建设,在人才培养、医疗质量管理、提高医院工作效率、增强职工凝聚力、塑造医院形象、加强医院信息系统建设、财务管理等方面增强实力,迎接21世纪对医院的挑战。

建立手术项目医疗风险和医疗技术系数 完善医院补偿机制

医疗服务是高风险、高技术服务,为健全医院补偿机制,采用专家咨询方法对1219种手术项目建立了医疗风险、医疗技术系数表,并计算求出含医疗风险、医疗技术的手术项目收费价格。

推行管理保健模式促进基层医疗机构发展

通过国内外保健模式回顾和我国现行保健模式的分析。提出了在我国推行管理保健模式的设想。

浙江省二、三级医院和专科医院组织机构编制现状分析

通过对53所医院的问卷调查分析,原有的医院编制规定已不能适应医院自身发展的需要,尤其是床位数已不是体现等级医院的主要特性之一。建议按医院等级修订医院编制规定,提高高等级医院的床人比例。

浙江省医政(院)管理干部现状调查分析

通过对浙江省167个单位329名医政(院)管理干部的现状调查,分析表明医政(院)管理干部已具备了知识化、年轻化,管理干部多从临床专业转移到管理专业,没有接受系统的管理专业教育,没有管理专业技术职务。为了加强管理干部队伍的建设,需要对在职管理干部进行岗位培训和恢复建立医政(院)管理专业技术职务系列。

建立健全医院评审系统保证《条例》贯彻执行

自1989年在全国开展医院评审以来,对于促进我国医疗事业的发展,保障病人的权益起到了重要作用。但医院评审过程中存在着医院评审系统不健全,标准和评审细则不完善,缺乏评审后监督等问题。为了使医院评审能正常运行。急需建立包括全国统一的标准和评审细则,建立具有法人资格的医院评审机构和对医院实施不问断监督的专业中心在内的医院评审系统,保证国家《医疗机构管理条例》的贯彻执行。

新加坡的医疗保健制度改革与医院管理实践

从新加坡的医疗保健制度改革——保健储蓄,谈到医疗保健制度改革对医院经营管理的影响、医院管理者在新形势下的医院管理实践,并介绍了医院改革取得的成效。

加快医院领导体制改革步伐 推进医院改革与发展

建立职代会决策领导体制,坚持中国共产党在医院的领导地位,发挥医院党组织的监督保证作用 浙江省医院管理研究所 杭州

正确认识医患关系 促进医疗事业发展

医患关系是医学伦理的基础。医患关系随着历史的前进不断发展变化。新时期的医患关系应该是由政府委托医疗卫生行业承担维护人民健康责任和患者选择自己信任的医院(医生),把自身的健康委托给医院的健康维护者与被维护者的双重委托关系。这种关系具有人道主义性质,不是单纯的金钱关系和买卖关系。正确认识和处理这种关系,有利于促进医疗事业的发展。

对营利性与非营利性医疗机构界定的探讨

营利性、非营利性医疗机构的产生与发展及其特征以及如何界定和管理。

建立数量化晋升标准 确保临床医生晋升质量

建立医技人员晋升量化标准,提高卫技人员晋升运作的科学性,使晋升工作标准化、现代化、科学化,达到晋升工作的公正性、公平性,保证晋升工作的质量。并为日常对医护人员的考核奖惩提供依据。

医院评审标准等次设置的探讨

阐明医院评审的发展过程,提出了我国大陆第一周期医院评审标准等次设置中存在的问题和第二周期评审标准等次设置的依据及等次的设置。

完善病人择医机制 促进医院科学管理

论述了病人择医的心理需求标准和医疗机构提供医疗服务的原则,分析了当前病人选择医生中存在的问题,指出应完善病人择医机制,确保其健康发展。病人择医基点应放在社区医生,建立医患固定关系;建立病人直接选择医生的运行机制,使病人选医生有序进行。作者认为,用什么样的卫生体制让病人选择医生,病人择医的范围如何界定,尚需慎重研究,并制订切实可行的操作规范,以便健康而有序地进行。从而使医疗服务的公平性、公正性得到体现,使公民生命和健康的权利得到保证。

建立数量化晋升标准 确保临床医生晋升质量

医院内涵建设重在人才培养，已成为共识。没有一流的人才就不可能有一流的学科，没有一流的学科和人才就没有临床医疗的高水平。医务人员技术职务的晋升是医院人才培养选拔的重要方法。党的十一届三中全会以来，我国恢复了医务人员技术职务晋升制度，积累了丰富的经验。

建立医院学科中心(办)管理系统 实现政府职能转变

浙江省从1985年开始,到目前已建成了医疗质量控制、业务技术指导、医疗支持、慢病防治、医院管理研究与信息交流、医院整体评估与医学鉴定6个系统30个学科中心(办),为实现政府职能管辖部门的职能转变打下了坚实的基础。

加快医院领导体制改革步伐 推进医院改革与发展

体制，是指国家机关、企事业单位在机构设置、领导隶属关系和管理权限划分等方面的体系、制度、方法、形式等的总称。建国50年来我国医院的领导体制从院长负责制几经变化最后回到了院长负责制。而现行的院长负责制其运行仍属计划经济条件下模式，不适应形势发展的需要。