粤港澳大湾区背景下南沙人才政策优化探讨--基于“政策工具-人力资源管理”模型的分析

广州市南沙区拥有政治上、经济上的多重角色,是"全国人才管理改革试验区"和"粤港澳人才合作示范区"。本文以政策工具的视角,借助人力资源过程管理理论,对应人力资源过程的六大模块,建立"政策工具—人力资源管理"二维框架,依此梳理与分析广东自由贸易区南沙区的现有人才政策。研究发现,南沙区的人才政策过度依赖供给型工具,需求型工具相对短缺,环境型工具缺失。政策集中于人才保障环节,对人才激励环节关注不足。为此,优化南沙人才政策,需加强政策工具间的相互配合,重视在人力资源管理过程的前端发力,协同制度建设与市场吸引,形成高、中、低端人才选、用环节的全方位激励,以适应南沙高水平发展的战略要求。

不寻常的寒假

刚过去的寒假是一个不寻常的寒假,成了我刻骨铭心的一段记忆——因为新冠肺炎疫情的肆虐。2020年1月,一场疫情悄悄地在武汉蔓延开来,短短几天,感染的人从数以百计发展到数以千计,从武汉本地发展到湖北全省,接着又蔓延到全国,人们从开始的淡然变为恐慌。