服务让“安居”实至名归——江东区东柳街道安居社区服务型党组织建设的实践与启示

三年前,江东区东柳街道安居社区的居民还在为小区的脏乱差、公共设施缺乏、社区服务不到位等问题烦心,社区则为物业费难收、家长里短矛盾难调、居民意见大等问题苦恼。谁也不会想到,三年后,通过直接联系服务和结对走亲,安居社区面貌得到明显改变,花香扑鼻,大树遮阴,重新焕发了青春活力,呈现出一派安乐祥和的景象。

江东:以城市基层党建创新引领社会管理创新

社会管理的重点在基层，而基层党组织和党员则是加强和创新社会管理最直接、最有效的力量。中央高度重视基层组织建设，确定2012年为基层组织建设年，这是加强基层组织建设的重要机遇；市第十二次党代会报告在今后五年经济社会发展主要任务中，提出了“加强和创新社会管理，夯实社会和谐基础”的目标任务。

以“亮灯工程”打造“幸福之灯” 以“幸福党建”引领“幸福之路”

江东区老社区较多,有5500余个楼道没有照明设施。2014年以来,江东区坚持以“幸福党建”为引领,把破解“黑楼道”难题作为提升群众幸福感的突破口来抓,启动“亮灯工程”,一年多时间就完成了近4000个“黑楼道”的亮灯任务,完成率超过70%,切实改善了老小区照明条件,实现了党建与民生的有机融合。

以“四述四评一考核”从严管理干部

习近平总书记强调．从严治党关键在于从严管理干部。2015年7月，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，指出要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。近年来，宁波市江东区探索创新领导班子和领导干部考评办法．采用干部述绩述法述德述廉．区四套班子领导点评、街道部门主要负责人互评、所在单位干部群众评议、“两代表一委员”评议等“四述四评”考核方式，坚持从严要求、细处着手、实处用力，形成了从严管理干部的常态。

牢固树立“实干实绩”导向 努力培养“狮子型”干部

习近平总书记多次强调“空谈误国,实干兴邦”,2015年5月在浙江调研时,又明确提出“干在实处永无止尽,走在前列要谋新篇”。贯彻落实好总书记的要求,很关键的一点在于坚持20字好干部标准,把“三严三实”要求贯穿于干部考核选拔始终,用好机制选准考实用好重实干、善破难、敢担当的干部。江东区牢固树立“靠实干出实绩、凭实绩用干部”导向,从2012年开始,先后探索建立了新提任干部实绩“三公”“亮绩竞标”比选、年度考核“四述四评”、重点工作专项考察等制度,形成了一套包含不同干部类型、适用不同岗位需求、

以先进典型引领凝聚沛然力量

习近平总书记指出：“榜样的力量是无穷的。善于抓典型，让典型引路和发挥示范作用，历来是我们党重要的工作方法。”当前，全国上下正在积极谋划今后五年工作，对于融合后的新鄞州而言，当前正处于大力实施“名城强区”战略、早日跻身全国一流强区最前列的关键时刻，尤其需要我们充分运用抓典型这一有效方法，进一步培养、挖掘和宣传好先进典型，