内部控制与高管薪酬激励契约的有效性

公司为激励高管总的薪酬成本包括显性货币薪酬和隐性在职消费。作为保障公司正常运转降低内部各层级代理风险的内部控制,实证分析发现高质量的内部控制能够提高高管显性货币薪酬业绩敏感性,增强显性货币薪酬激励契约对隐性在职消费激励契约的替代性,并能提高在职消费的激励效率,但在产权性质不同的企业中内部控制对高管薪酬激励契约有效性的影响存在一定的差异。文章结论彰显了公司加强内部控制建设对提高高管薪酬激励契约有效性的重要性。

家族企业高管薪酬治理效应的实证研究

基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,通过实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高,并且薪绩敏感度低;然后通过家族类上市公司公司治理对家族高管薪酬治理效应进行实证分析,得出独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度,但以家族高管的高薪酬为代价,第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系;最后提出完善我国家族类上市公司公司治理的建议。

“三体联动”构建应对反倾销的会计功能衔接机制

政府、行业协会和企业(简称"三体")各自扮演的角色及如何衔接直接影响到应对反倾销会计功能的发挥。就"三体联动"建立应对反倾销会计功能衔接机制的理论基础、内涵、目标、构建原则、构成要素、层级结构和各要素的职能、协调主体和效率实现的路径等进行分析,有利于提高中国应对反倾销的成效。

阴道内环境紊乱臭氧液与常规药物治疗对比研究

目的评价臭氧液治阴道内环境紊乱的效果。方法150例阴道内环境紊乱患者随机分为臭氧液治疗组76例和常规药物治疗组74例,分别按规定方法进行治疗,比较两组对内环境紊乱的纠正情况。结果两组患者经治疗41、1和18d后,除对阴道内滴虫无明显效果外,对其他指标如清洁度、乳酸杆菌、白细胞、霉菌、加特纳菌、线索细胞、嗅试验及菌群评分与治疗前比较皆有明显改善,两组间差异有显著性(P<0.05)。结论臭氧液能有效改善阴道内环境紊乱,治疗简便、快捷。

股权结构与投资者保护：理论及经验分析

股权集中是法律对投资者利益保护不足的一种替代机制,但在股权集中的同时,存在控股股东利用控制权的优势掠夺外部投资者的利益。通过对我国上市公司股权结构的经验分析,得出股权集中度、法人控股、制衡的股权结构在一定程度上有利于投资者利益保护;最后提出保护我国投资者利益的建议。

行业协会治理与企业应对反倾销的博弈分析

由于应对反倾销的公共物品属性,单个企业从个体理性的角度出发却导致对每个个体次优选择的结果,陷入"公地悲剧",不符合集体理性。文章通过博弈分析得出作为非营利性的、增进同业利益的行业协会参与治理企业出口定价和在遭遇国外反倾销指控的条件下,协调涉案企业应诉和分摊应诉费用对提高中国企业应对反倾销的成效有着非常重要的意义,然后通过收集数据实证分析行业协会参与治理可以大大提高中国企业应对反倾销的积极性,在此基础上对中国行业协会改革提出建议。

应对反倾销会计防护能力综合评价研究

应对反倾销会计防护能力包括政府、行业协会和企业应对反倾销会计防护能力,通过德尔菲法采取数据,利用层次分析方法对我国应对反倾销会计防护能力进行综合评价,提出政府、行业协会、企业应对倾销会计防护能力的权重,并据此提出相关建议,旨在为我国相关部门决策提供参考。

改善上市公司治理结构 提高会计透明度

当前我国上市公司会计信息失真,透明度不高,已严重扰乱资本市场秩序。本文从分析我国公司治理结构的缺陷出发,提出了一些改进的建议,以期能对我国会计信息透明度的提高有所裨益。

独立董事对家族高管薪酬治理效应分析

高管薪酬契约是现代公司治理结构中的重要组成部分,是所有者用于减轻代理成本的一种手段。通过选取2009-2010年家族类上市公司492家和国有上市公司521家,实证结论表明:家族类上市公司与国有上市公司相比,家族高管薪酬比国有企业高管薪酬水平平均要高,并且薪酬业绩敏感性低;独立董事作为保护外部中小股东利益的监督机制,与国有企业相比,家族企业的独立董事对高管(家族高管)薪酬治理作用更为有限;这一结论表明,独立董事监督作用的发挥还需一个合适的治理环境。

我国企业应对反倾销的会计功能影响因素实证研究

在反倾销应对中,会计功能主要包括预警和抗辩功能。政府、行业协会和企业各自扮演的角色及它们之间的关系如何,直接影响到会计功能的发挥。论文通过调查问卷采集数据,利用结构方程模型实证研究它们之间的相互关系及对应对反倾销会计功能的作用,以期拓展会计理论创新、完善我国企业应对反倾销的战略支持体系。

“互联网+”时代对会计教育工作者的挑战

"互联网+"与会计教育的深度融合,改变了传统会计教育的发展生态。为顺应这个时代的需求,文章首先对"互联网+"的属性和优势进行了论述,在此基础上,阐述了会计教育工作者必须进行的变革,包括:积极加强互联网知识、专业理论知识的学习;不断提高科学研究开拓能力;熟练掌握"互联网+"的沟通技巧,进行"精准扶贫";利用"互联网+"平台,更好地加强会计诚信和德育教育;不断改进教学模式,大力发展案例教学、小组讨论等教学方式。

独立董事特征与高管薪酬业绩敏感性

独立董事制度普遍被认为是对公司高管薪酬激励契约进行监督制约的重要机制。以2016年我国沪深两市A股1981家上市公司为研究样本,实证检验了独立董事特征与高管薪酬业绩敏感性之间的关系。研究发现:独立董事的独立性、声誉越强,越能发挥对高管薪酬业绩敏感性的监督作用;独立董事是否具有会计、金融等知识的教育或工作背景对高管薪酬业绩敏感性没有显著的影响,据此提出完善我国独立董事制度的建议。

“互联网＋”时代会计教育工作者何去何从

“互联网＋”与会计教育的深度融合，改变了传统会计教育的发展生态，为应对这个挑战，会计教育工作者必须进行变革，积极改善专业知识结构，提高专业知识的广度和深度；创新教学模式，提高教学效果；利用现代“互联网＋”技术，进行“精准扶贫”；充分利用“互联网＋”平台，加强会计诚信教育、德育教育。

内部控制缺陷、公司治理与在职消费的激励效应

存在缺陷的内部控制为高管的败德行为提供了机会,但高管的败德行为还受到公司治理结构的影响。文章以中国上市公司的数据为样本,发现公司内部控制缺陷严重削弱了在职消费的激励效应,但合理的股权结构和机构持股可以在一定程度上缓解公司内部控制缺陷的负面影响,提高在职消费的激励效率,而独立董事并没有有效地发挥监督作用。本研究表明,提高公司内部控制质量和完善公司治理结构,两者内外联动、相互促进,才能真正提高在职消费的激励效应。

家族企业高管薪酬治理效应分析

基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。通过选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高管薪酬、高管薪酬与其职工年收入的比值高,并且薪绩敏感度低;独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度,但以家族高管的高薪酬为代价,第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系。最后提出建议:加强家族类上市公司治理,进一步完善独立董事制度,防止控股家族利用控制权的优势给自己定很高的薪酬并且减少对公司绩效的敏感度。

内部控制缺陷、政治晋升预期与高管腐败

中国国有企业高管是准官员性质,其对职务晋升有着很高的预期,同时作为降低公司内部各层级代理成本的内部控制存在缺陷是绝对的。本文选取2010-2018年国有上市公司高管腐败的数据为样本,深入探究内部控制缺陷、政治晋升预期与高管腐败之间的关系。研究发现,公司内部控制缺陷会诱使高管进行更多的腐败行为,政治晋升预期与高管腐败呈显著负相关关系,并且政治晋升预期可以在一定程度上缓解公司内部控制缺陷诱发的高管腐败行为。本文的研究结论为政府相关管理部门建立合理的激励机制以综合治理高管腐败行为提供了有益的启示。

高管腐败落马与公司内部控制缺陷修复

内部控制是现代公司极为重要的一套治理机制,对于降低公司内部各层级代理成本和防治高管贪污腐败具有特别重要的作用,高管因腐败落马暴露出公司内部控制存在极大问题。以中国沪深两市2011-2017年高管腐败落马的数据为样本,研究政府反腐败,高管腐败落马能否促进公司及时修复内部控制的缺陷;政府大力反腐败,对腐败高管绳之以法,可以促进公司及时修复内部控制的缺陷;作为嵌入公司治理结构保护中小股东利益的独立董事能在高管落马后及时促进公司修复内部控制缺陷;机构投资者能在一定程度上促进公司及时修复内部控制缺陷。本研究结论对于理解政府反腐败的经济意义和完善公司治理结构具有重要启示。

淋巴细胞与血浆EB病毒核酸定量结果的关系

目的探讨淋巴细胞与血浆EB病毒核酸（EBV-DNA）定量结果的关系。方法收集88例疑似EBV感染者全血分离的淋巴细胞与血浆,实时荧光PCR定量检测EBV-DNA;同时检测另外249例疑似感染者、40例体检者淋巴细胞和血浆EBV-DNA量。结果 88份配对的淋巴细胞和血浆EBV-DNA定量值及阳性率（〉500 copies/mL为阳性）差异有统计学意义（P=0.00）。两种标本类型EBV-DNA定量结果呈正相关（r=0.664,P=0.00）;当淋巴细胞EBV-DNA浓度较低（〈500 copies/mL）或较高（〉10^6 copies/mL）时,两标本类型定量结果较一致（κ=0.40）,中等浓度（500-10^6 copies/mL）则一致度低（κ〈0.40）;EBV-DNA检出率：249份疑似感染者为55%（淋巴细胞）,40份体检者为50%（淋巴细胞）和0（血浆）。结论淋巴细胞与血浆EBV-DNA定量呈正相关,淋巴细胞定量值高于血浆。推荐用血浆EBV-DNA定量来反映体内EB病毒增殖情况。

内部控制、地区腐败水平与高管腐败--基于中国上市公司的经验证据

以中国上市公司2012-2017年高管腐败的数据为样本,通过实证分析发现高质量的内部控制可以抑制高管的腐败行为,但地区腐败水平则会严重削弱内部控制对高管腐败行为的抑制作用。本实证研究表明,只有建立联动机制,公司加强内部控制建设,提高内部控制质量,政府管理当局扎实推进廉政建设,树立清廉之风,坚决杜绝腐败行为的扩散和蔓延,采取综合治理的对策,才能真正抑制上市公司高管腐败行为。

我国公共资源审计研究综述

基于受托责任、监督制约、绩效审计以及和谐社会构建四个视角,对当前公共资源审计的相关研究进行了综述,提出国家和公众为维护公共资源的安全、完整和有效管理,需要对公共资源责任履行情况进行监督和检查,于是产生了代表国家和全民利益的公共资源审计。公共资源审计对监督公共资源的有效配置、运用,提升公共服务品质具有重要意义。