军转安置工作中的“四种角色”

省军区系统作为驻军牵头单位,不仅是联系军队与地方的桥梁纽带,同时也是地方党委、政府的军事职能部门。省军区系统干部转业部门在工作中,既要发挥好领导协调作用,又要承担起服务保障使命,要着重扮演好"四种角色"。真心当好"引导人",打牢转业干部思想基础从关心干部成长进步的角度出发,坚持随机教育与专项教育相结合,始终把教育引导贯穿转业安置全过程。要坚持搞好经常性教育。

军转干部“四非”中的“是与非”

近期,笔者所在部队对近几年未离队报到的军转干部情况进行了分析,未离队的原因看似错综复杂、各有特性,但通过进一步探究,笔者认为其深层次原因普遍融于"四非"共性之中。"是"有是的原因,"非"有非的理由,"四非"到底该不该?值不值?笔者谈了一些分析和建议。

把政治任务摆在首位——湖南狠抓省直单位军转安置任务落实

直属单位在军转安置工作中,承担着大量组织协调和接收安置任务,而由于这些单位普遍级别较高、职能相互交叉、下属机构众多等原因,也给军转安置落实带来一些复杂因素。2012年,湖南省军地军转安置部门在抓省直单位工作落实中,高规格筹划、高标准落实,探索出一条有效途径,确保了各项工作顺利开展。

一个都不能少——湖南省军区又好又快完成档案接收审查和移交工作

湖南省连续多年在广州战区率先完成档案接收审查和移交工作,为其他工作开展争得了主动,多次受到总部的肯定与表扬近年来,湖南省军区转业办始终把转业干部档案接收审查和移交作为做好军转安置工作的基础工程,细化措施,严格把关,取得了明显成效。他们连续5年在5月份前完成转业干部及随调家属档案接收审查和移交工作,准确率、安全率、守纪率均达100%。一本都不能错,夯实工作基础充分认清档案接收审查和移交工作的重要性、敏感性、复杂性,做到准确无误。

不开“口子” 不留“尾巴”——转业干部滞留部队的原因及对策

谈及离队报到,滞留是个绕不开的话题。近年来,少数转业干部拒不离队报到、长期滞留部队的问题日渐突出,短则滞留一年两年,长则几年甚至更久,不仅严重影响了安置计划的落实,干扰了部队的正常工作,也给在职干部的思想稳定带来负面影响。通过对转业干部离队报到情况的调查了解,每年约有3%的转业干部滞留部队,原因主要有三个方面: