对公立医院集团化新热潮的几点冷思考

中国医院集团化的发展出现了2次热潮，第一次是20世纪80年代以哈尔滨医大一院医疗联合体为代表，第二次是20世纪90年代中期由南京鼓楼医院集团开始至今的新一轮集团化热潮。第一次热潮在短短几年间由盛转衰，本文对第一次热潮的成功经验和失败教训进行充分总结，以促进新一轮集团化发展产生质的飞跃，而不是历史的重复。

对绩效考评体系强化医师职业精神的思考

医师职业精神强调"将患者利益放在首位",其作为医学职业的支柱,确保了医学职业在人类健康事业中的重要位置。医院绩效考评日益成为医院管理的重要方法,是医师职业精神建设紧密相关的外部环境,引导和强化医师群体的行为。目前我国医院绩效考评中道义性与功利性、目的性与手段性以及即时性与持续性的矛盾对医师职业精神产生了负面影响。医院绩效考评应遵循人道功利主义的生命伦理观,确保医院发展目标与绩效考评目标的一致性,提高医院绩效考评的科学性,强化绩效考评体系对医师职业精神的作用。

关于医德量化评估中合规律性与合目的性的统一

医德日益成为医疗机构绩效考评的重要内容,对医德量化评估的价值、兴起动力及科学依据进行论述,并根据合规律性与合目的性相统一的价值分析标准,从正反两方面对医德量化评估进行详细分析。量化评估是医德规范精确化、客观化的外在约束,但量化范围局限,且不能保证医德行为的纯正动机;"质量统一"保证了医德量化合规律性,但数学发展水平和医德的复杂性使得量化评估不完全合乎规律性。"合规律性与合目的性的统一"是实现医德量化评估的保障,对医德量化评估应有全面客观的认识,扬长避短,发挥好医德量化评估在医德建设中的作用。

三级医院视角下建立健全现代医院管理制度问题研究

三级公立医院在我国医疗领域中发挥着重要的引领作用,对整合和有效利用医疗资源、实现全民健康目标具有重要影响,在现代医院管理制度试点单位中,三级医院占绝大部分,因而研究三级医院视角下建立健全现代医院管理制度的问题具有重要的理论意义和现实意义。探讨了三级医院建立健全现代医院管理制度的内涵,进一步分析了三级医院在建立健全现代医院管理制度的过程中存在的主要问题,并提出了相应的对策建议。

基于三明医改经验的公立医院高质量发展路径思考

随着人民群众医疗健康需求的快速增长,我国卫生健康事业面临着诸多新问题和新挑战,推进公立医院高质量发展成为当前及今后更长时间内卫生健康事业发展的主题。同时,我国持续深化医药卫生体制改革,在全国范围内进一步推广三明医改经验,推动构建优质、高效的医疗服务体系。在此背景下,总结了三明医改经验,分析了公立医院高质量发展的内涵与意义,进而对公立医院高质量发展路径进行了思考。