期刊文献+
共找到3篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
以文化促身心健康——浅谈中华优秀传统文化对当代青年心理健康的重要意义
1
作者 胡瑞玲 陈柯佚 《莲池周刊》 2024年第11期0100-0102,共3页
在全球化和多元信息爆炸式增长的今天,当代 青年正面临前所未有的多重压力,如工作压力、人际 关系困扰、家庭负担以及个人发展的不确定性等,导 致青年人心理健康问题日益严重,焦虑、抑郁、孤独 等现象普遍存在,严重影响了其身心健康、... 在全球化和多元信息爆炸式增长的今天,当代 青年正面临前所未有的多重压力,如工作压力、人际 关系困扰、家庭负担以及个人发展的不确定性等,导 致青年人心理健康问题日益严重,焦虑、抑郁、孤独 等现象普遍存在,严重影响了其身心健康、工作表 现、幸福体验和未来发展。 展开更多
下载PDF
浅析企业成立时的预算管理问题
2
作者 陈柯佚 郭磊 《今日财富》 2016年第11期116-116,共1页
预算管理一般是企业在战略规划的前提下,对企业预期的各项经营活动及财务结果有一个完整的预测和规划,并总体上对执行的过程进行监控,把实际的情况和预算的目标进行一个合理的对比分析,以便可以指导企业的全部经营活动的调整。本文对企... 预算管理一般是企业在战略规划的前提下,对企业预期的各项经营活动及财务结果有一个完整的预测和规划,并总体上对执行的过程进行监控,把实际的情况和预算的目标进行一个合理的对比分析,以便可以指导企业的全部经营活动的调整。本文对企业实施预算管理的现状进行分析,了解了预算管理当中的诸多问题,并在最后得出企业成立时实施预算管理的对策。 展开更多
关键词 预算管理 财务结果 战略规划 编制预算 资本支出预算 现金流量 财务部门 现金净流量 资本预算 财务预算
原文传递
基于全面薪酬管理的90后知识型员工激励
3
作者 郭磊 陈柯佚 《环球市场信息导报》 2016年第18期61-61,共1页
90后知识型员工作为职场的新生力量与70、80后的员工在很多方面存在差异,原有的激励模式在90后知识型员工身上所起的效果并不明显,如何有效地激励90后知识型员工是人力资源管理中遇到的又一难题。本文将从90后知识型员工的特点入手,分... 90后知识型员工作为职场的新生力量与70、80后的员工在很多方面存在差异,原有的激励模式在90后知识型员工身上所起的效果并不明显,如何有效地激励90后知识型员工是人力资源管理中遇到的又一难题。本文将从90后知识型员工的特点入手,分析90后知识型员工薪酬激励的现状,并结合全面薪酬管理对如何有效激励90后知识型员工提出一些建议。 展开更多
关键词 全面薪酬管理 人力资源管理 激励模式 工作丰富化 资本增值 绩效考核体系 离职倾向 工作设计 离职率 企业文化
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部