对石油国企“走出去”人力资源管理问题的思考和建议

建设国际一流能源化工公司是中国石油企业“走出去”的初心和使命,国际化战略目标确定后,人才就是海外项目成功有效运营的关键。在“走出去”过程中,海外上游企业常常面临传统思想观念、传统体制机制的制约,与国际同行相比,人才引进、培养、使用、考核等方面还较为僵化,在薪酬福利待遇方面还存在国内、国外两条线的问题,不但影响了国际化人才引进、培养和使用,制约人才干事创业的积极性,也在部分域外国家存在法律风险和隐患。在研究目前深化国有企业改革新政策的基础上,学习借鉴部分国际化公司的成功实践,突破传统思维方式,提出按照“高端化、国际化、精英化”原则进行海外人力资源管理的创新思路,探索推行职业经理人、职业雇员制度的方法和手段,在“高端、精英”人才培养、使用方面,提出建立岗位模型、职业经理人手册、施行技术-管理双职业通道等合理化建议,希望为“走出去”过程中海外上游人力资源管理国际化、市场化有所助益。

河南省黄河滩区迁建及巩固脱贫攻坚成果的对策研究

文章主要阐述了河南省黄河滩区迁建前后的变化,在总结山东省相关治理经验的基础上,对目前河南省黄河滩区迁建和稳定脱贫的诸多问题进行了分析,提出了预防滩区群众返贫的多项对策,以期确保滩区群众走向富裕不再返贫。

人工智能技术在医疗领域的应用及存在的问题

当今,随着大数据、云计算、物联网技术、5G通信技术等一系列新兴技术的快速发展,“人工智能技术”在这些基础上孕育而生,又因我国把人工智能技术作为新兴科技领域的主要发展方向,因此在众多领域人工智能技术得以运用。因我国在治疗某些医疗技术的发展上遇上瓶颈,因此通过运用人工智能技术或许可以克服当今医疗技术无法解决的难题。人工智能在医疗中的运用,将是我国医疗领域未来的发展主要方向。

揿针疗法对血糖控制的效果研究

目的:通过常规护理方法和揿针疗法对葡萄糖耐量异常患者进行血糖控制,对患者的血糖得控制效果进行研究。方法:选取2018年8月1日~2020年1月1日到重庆市江津区中医院就诊初发的葡萄糖耐量异常患者60例,随机分为两组,分别为对照组和实验组,每组各有30例患者组成,对照组采用常规护理,实验组在对照组的基础上加揿针疗法,对两组患者的治疗前后的空腹血糖水平、餐后2h血糖水平和糖化血红蛋白水平以及OGTT水平进行比较分析,从而评价揿针疗法的血糖控制效果。结果:实验组患者与对照组治疗前的空腹血糖水平、餐后2h血糖水平和糖化血红蛋白水平以及OGTT水平,通过组间比较,数据没有明显差异,P>0.05,差异不具有统计学意义;治疗后,实验组患者的空腹血糖水平、餐后2h血糖水平和糖化血红蛋白水平以及OGTT水平分别为:5.32±0.71mmol/L,10.06±1.53mmol/L,8.67±0.93%,6.13±0.26mmol/L;对照组患者的空腹血糖水平、餐后2h血糖水平和糖化血红蛋白水平分别为:7.35±1.06mmol/L,13.16±1.82mmol/L,11.42±1.31%,8.63±0.51mmol/L,组间差异显著,具有统计学意义(P<0.05)。结论:葡萄糖耐量异常患者通过常规护理方法和揿针疗法对血糖进行控制,控制效果显著,值得在临床中推广,并可以广泛使用。

提升企业文化品质 促进人力资源管理

科学技术是第一生产力，科学技术的实践和发展每时每刻都离不开被誉为当今第一资源的“人”，企业人力资源管理的根本目的就是：结合企业战略发展的需要，获得企业所需要的具有相应的能力水平的员工，并且创造条件以保证员工能完全投入工作，充分发挥他们的潜能。那么，管理部门靠什么才能使员工发挥最大的效能呢？

1200吨打捞浮筒喇叭口在焊接过程中热裂纹的控制

喇叭口材料:ZG230-450铸钢件与CCSB、CCSD钢材料进行焊接。由于两种金属材料存在横截面差距,在同素弃构转变温度过程中,原子晶格分布不同,微观合金组织较疏松。焊道层间与热影响区范围受到拘束力的限制,满足焊缝纵向、横向收缩的临界应力,施焊过程中控制难度较大,热裂纹与焊后延迟裂纹极易产生。根据这两种金属连接的焊接特性,制定了相应的焊接工艺,并对焊接规范参数进行适当的调整。控制了焊后热裂纹的产生与母材撕裂等焊接缺陷。焊缝经潜水器设备建造检验相关规范标准,无损探伤后,均符合设计技术要求。