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金融危机过后的中国经济如何持续稳定增长
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作者 李敏 陈樟城 潘军 《广西大学学报(哲学社会科学版)》 2010年第B01期120-121,共2页
金融危机已经过去一周年,据2009年宏观数据半年报显示:中国经济已经走出艰难时刻,在全球经济衰退的大背景下,中国经济率先复苏。经济的复苏,主要得益于我国政府及时出台了各种有效的政策措施。金融危机过后的中国经济如何保持持续而稳... 金融危机已经过去一周年,据2009年宏观数据半年报显示:中国经济已经走出艰难时刻,在全球经济衰退的大背景下,中国经济率先复苏。经济的复苏,主要得益于我国政府及时出台了各种有效的政策措施。金融危机过后的中国经济如何保持持续而稳定增长?中国在面对经济快速增长的时候,如何解决可能遇到的各种经济难题?比如,通货膨胀、产能过剩、结构失衡等等。从各种经济数据和经济报告中,我们得出:是金融体系在配置资源效率方面的局限性和实体经济运行中始终存在的结构性弊端(如低效的国有企业仍在不断扩大资源占用)以及不当的地方政府行为在本质上造成了中国经济无法持续而稳定增长。维持中国经济长期增长和持续健康成长之事,任重而道远。 展开更多
关键词 金融危机 经济 增长
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企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析 被引量:2
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作者 陈樟城 《中国集体经济》 2015年第27期102-103,共2页
随着社会经济的发展,企业的人力资源管理已经成为经济实力竞争的重要因素之一。管理对于一切人类活动来说都尤为重要,而企业内部的人力资源更是"以人为本"的管理模式,通过人才的合理安排和调控能有效的发挥个体和整体的集团... 随着社会经济的发展,企业的人力资源管理已经成为经济实力竞争的重要因素之一。管理对于一切人类活动来说都尤为重要,而企业内部的人力资源更是"以人为本"的管理模式,通过人才的合理安排和调控能有效的发挥个体和整体的集团效益。如何在企业文化的背景中合理的对企业人力资源进行科学化的管理是文章主要探讨的课题,对中小企业的管理具有一定的参考意义。 展开更多
关键词 企业文化 中小企业 人力资源 管理绩效
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以企业文化为导向的人力资源管理探析 被引量:1
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作者 陈樟城 《全国商情》 2014年第38期22-23,共2页
在全球化经济高速发展的新时期,企业文化对于提高企业员工的凝聚力与企业的核心竞争力具有至关重要的作用。当前,我国较多的企业在人力资源管理工作上还尚未完全发挥出企业文化的导向作用,需要企业加大力度,促进企业文化建设与人力... 在全球化经济高速发展的新时期,企业文化对于提高企业员工的凝聚力与企业的核心竞争力具有至关重要的作用。当前,我国较多的企业在人力资源管理工作上还尚未完全发挥出企业文化的导向作用,需要企业加大力度,促进企业文化建设与人力资源管理的良性循环。本文主要探索了以企业文化为导向的人力资源管理的相关问题。 展开更多
关键词 人力资源管理工作 企业文化建设 导向 经济高速发展 核心竞争力 企业员工 加大力度 新时期
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