数字经济能收敛性别工资差距吗?——基于技能偏向型技术进步视角

数字经济的技术革命促使性别工资差距呈现新变化,但该变化的走势和影响机制尚需明确。本文从技能偏向型技术进步入手,以Welch的“大脑—肌肉”两要素模型为基础勾勒数字经济与性别工资差距的理论模型,探讨城市数字经济发展对性别工资差距的影响机制。研究结果显示,拥有技能偏向型技术进步特征的新兴技术是有偏的,数字经济发展能提高知识技能的相对价格,从而使女性劳动力得到溢价的优势,最终缩小了性别工资差距。且这种性别工资差距收敛在中高劳动力技能水平、低年龄段(16-30岁)、第三产业以及网络对工作很重要的组别中更为显著。上述研究结果在工具变量法和稳健性检验后仍成立。