家族企业核心竞争力刍议

从家族企业的特点出发,分析了家族企业的核心竞争力的表现,并结合当前家族企业发展环境,从实用性的角度提出了培养家族企业核心竞争力的具体措施和应该注意的问题。

现代企业用人的文化性探究

从文化理念的角度研究用人活动是现代企业发展的新思路。从用人的文化底蕴入手,分析了中西用人文化的异同。在此基础上,阐释了现代企业如何以一种新的文化理念用好人,以保障现代企业健康、迅速的可持续发展。

企业用人活动的文化属性初探

分析人才的特点与人才文化性的关系,探究用人的文化性底蕴。阐释现代企业如何以一种新的文化理念用好人,以保障现代企业的可持续发展。

一往情深系兰台——记安徽大学档案系副教授马仁杰

他,一位农民的儿子。1965年出生于安徽省灵璧县,1983年,以优异的成绩考入安徽大学档案学专业,1985年加入中国共产党。大学毕业后服从组织分配到家乡灵璧县档案局(馆)工作。在7年的基层工作中,先后担任过县档案局业务 为有源头活水来 指导股副股长、股长、副局长等职。1994年因工作出色,成绩显著,被调回母校安徽大学执教。

当务之急:依法治腐

依法治国的一个重要内涵就是要依法治腐,以“法”这把“利剑”根除腐败,是开展反腐斗争顺利进行的根本出路。遏制腐败的蔓延腐败,是指个人或团体为达到某种目的而采取违法乱纪手段以损害国家和人民利益为代价的行为。江泽民同志指出:“司法腐败和吏治腐败是中国当前最大的腐败”,其深层次的内涵指腐败是权力机关和执法机关内部的一种“毒瘤”。换言之,腐败是不合理、不健全体制的产物,也是腐败得以滋生的土壤。所谓结构性腐败,是指社会和政策互相抵触,

浅议信息化下财务管理的内部控制

随着信息技术的发展,在财务管理信息化控制的条件下,加强财务管理的内部控制就出现了一定的难度。但随着财务管理信息化质量的提高必将促进内部控制制度的有效实施,而加强内部控制制度又能有助于提高财务管理信息化的质量,财务管理信息化环境下加强内部控制是很有必要的。

加强学校德育教育之我见

思想道德的建设具有历史的继承性,即不同时代的德育有相通的内容,也有自己独特的内涵。我们国家自古以来就极为重视道德教育,建国以来,党的教育方针一直号召学校教育以德为首。但从总体看,特别是改革开放二十年以来学校德育教育的时效性不尽人意。

加入WTO与现代企业人力资源能力建设

在人力、物力、财力及信息四大资源中,人力资源在现代企业的发展中起决定性作用。面对激烈的国内外竞争形势,特别是我国加入WTO后,如何适应市场经济发展的要求,切实抓好现代企业人力资源能力建设,成了现代企业发展的首要问题。

为国有企业绩效考核开药方

在全国国有资产监督管理工作会议上月长德江副总理曾指出：“要进一步完善业绩考核的指标体系．开展国际国内对标管理。要进一步完善年度考核和任期考核制度，引导企业实现可持续发展。要进一步完善激励约束机制，严格奖惩制度，对造成国有资产流失的，要追究责任。”结合近年参加国有企业绩效考核的体会，笔者认为，进一步提升国有企业绩效考核的水平，必须采取非常方法。

新的增值税进项税抵扣方法的改变对农副产品加工企业的税收影响

近年来,由于国家农业领域税收政策的调整,例如:增值税进项税抵扣方法的变化都对农副产品加工企业的税收产生影响,进而影响其发展。本文针对这一问题展开讨论,首先简单说明了农产品增值税进项税扣除方法的新变化;然后,分别分析了以往增值税进项税抵扣方法以及新的抵扣方法对农副产品加工企业的税收影响;最后,将二者进行对比从对农副产品加工企业税收影响角度来分析新的抵扣方法的优势与不足。

国有企业薪酬管理把好“三道门”

＂清理旁门＂是规范薪酬管理的杀手锏2013年8月上旬,国务院国资委发布了《关于做好2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》,通知明确将从8月15日至10月31日开展2013年国企、央企职工薪酬调查工作。毋庸置疑,当前国有企业薪酬分配存在着中央地方差距大、行业差距大、地区差距大以及干部职工差距大的现象,已引起国家高度重视,这既有历史原因,也有现实因素,对大多数国有企业来说,

绩效考核应把好“三道关”

年初，母公司与下属企业签订目标责任书时，母公司业务主管部门对考核指标进行了严格的把关，下属企业与业务主管部门进行了多次讨价还价，尽管下属企业认为个别指标定得偏高，有一些不尽合理的方面，但还是服从签约。