我国直肠癌永久性肠造口(人工肛门)病人的护理循证

目的制定科学可行的造口护理指南,为肠造口病人提供科学化、专业化的护理,提高肠造口患者的生存质量。方法以肠造口、人工肛门、护理为检索词,对中文电子数据库及PUBMED数据进行检索,截止日期为2011年4月30日,同时手检寻找可能漏查的文献,2位作者参与文献筛选、资料提取和质量评价,纳入我国肠造口护理相关文献,排除无关文献,综述及会议摘要。结果有203篇文献符合纳入标准,483篇符合排除标准,且国内目前尚无有关永久性肠造口病人的高质量的适合中国造口病人的护理指南。结论我们迫切需要一个以循证为基础的高质量的肠造口护理指南,运用循证的方法为肠造口病人进行科学的护理,提高病人的生活质量。

我国直肠癌永久性肠造口(人工肛门)病人的护理循证

目的制定科学可行的造口护理指南,为肠造口病人提供科学化、专业化的护理,提高肠造口患者的生存质量。方法以肠造口、人工肛门、护理为检索词,对中文电子数据库及PUBMED数据进行检索,截止日期为2011年4月30日,同时手检寻找可能漏查的文献,2位作者参与文献筛选、资料提取和质量评价,纳入我国肠造口护理相关文献,排除无关文献,综述及会议摘要。结果有203篇文献符合纳入标准,483篇符合排除标准,且国内目前尚无有关永久性肠造口病人的高质量的适合中国造口病人的护理指南。结论我们迫切需要一个以循证为基础的高质量的肠造口护理指南,运用循证的方法为肠造口病人进行科学的护理,提高病人的生活质量。

基于利益相关者理论的ICU后综合征全程管理模式探讨

应用利益相关者的理论与方法、“概念”分析框架和“问题-干预-目标”框架系统分析专科医疗照护和家庭照护中以重症监护室(ICU)病人为中心的利益相关者相关关系,揭示不同诊治阶段利益相关者的决策地位、角色及分工特征,并最终整合形成ICU后综合征(PICS)全程管理模式,以实现预防、诊治、康复及照护一体化全程管理,改进诊治及照护质量,促进幸存者回归家庭、工作及社会。

ICU后综合征生理功能障碍的护理研究进展

ICU后综合征生理功能障碍是最直接且严重威胁ICU转出患者健康状况及转出后生存质量的综合征,却往往容易被临床工作人员忽视。本文综述了ICU后综合征生理功能障碍临床表现、影响因素及干预现状,旨在为临床医护人员提供参考。

Lee版疲劳视觉模拟量表汉化及在急性胰腺炎患者中的信效度检验

目的:汉化Lee版疲劳视觉模拟量表(VAS-F),在急性胰腺炎患者中检验其信效度。方法:对Lee版VAS-F进行翻译、回译和文化调试,形成中文版VAS-F,通过专家咨询法评价其内容效度。采用便利抽样法,选择2019年11月—2020年12月在遵义医科大学附属医院肝胆外科住院的322例急性胰腺炎患者,采用一般资料调查表、中文版VAS-F和中文版慢性病治疗功能评估疲劳量表(FACIT-F)进行调查。采用区分度检验法进行项目分析,通过Cronbach'sα系数、内容效度指数、探索性因子分析、Pearson相关分析评价中文版VAS-F信效度。结果:中文版VAS-F量表包含疲劳程度(13个条目)和能量等级(5个条目)2个子量表;总量表Cronbach'sα系数为0.843,2个子量表的Cronbach'sα系数分别为0.965和0.959;总量表和2个子量表量表水平的内容效度指数分别为0.89、0.85和1.00,各条目的条目水平的内容效度指数为0.83~1.00;经探索性因子分析2个子量表均只提取1个公因子,方差贡献率分别为71.196%和86.135%,2个子量表各条目因子负荷分别为0.698~0.859和0.852~0.906;2个子量表得分呈负相关(r=-0.604,P<0.01);疲劳程度子量表总分与FACIT-F得分呈负相关(r=-0.897,P<0.01)。322例急性胰腺炎患者中无疲劳和轻度、中度、重度疲劳者分别为3例(0.93%)、41例(12.73%)、181例(56.21%)和97例(30.12%)。结论:汉化的中文版VAS-F具有良好信效度,可用于测量我国急性胰腺炎患者的疲劳程度和能量等级。

成人ICU转出患者健康相关生活质量的研究进展

对成人ICU转出患者健康相关生活质量(health related quality of life,HRQOL)的研究现状进行综述,包括成人ICU转出患者近期和远期HRQOL的现状、HRQOL的影响因素及干预措施。目前成人ICU转出患者近期和远期HRQOL仍不理想,由于HRQOL的影响因素较多、ICU转出患者的个体差异较大,建议在临床工作中开展针对影响因素的个性化护理干预,进一步探索有效改善ICU转出患者HRQOL的干预方法,为构建系统化干预方案提供依据。

护理人力资源配置系统RAFAELA国外研究现状与进展

由于医疗系统改革、突发传染性疾病以及患者需求不断增高等原因,致使我国护理人力资源出现人力资源配置不足、护理质量低等问题,不仅影响了患者的治疗及预后,也阻碍了护理自身的发展。为改善国内护理人员配置的现况,本文通过介绍芬兰护理资源配置RAFAELA系统,以及尚存在需要完善之处进行综述,旨在为国内护理人力资源的配置提供新的概念进行参考和借鉴,以期能促进国内护理人力资源优化配置的完善和发展。