政策人类学视野的霍桑实验

二十世纪初,管理学家梅奥及人类学沃纳受邀参与霍桑实验,将人类学研究方法成功运用其中,逐渐发现纷繁复杂的社会问题的根源,冲破古典管理理论"经济人假设"的束缚并提出"社会人假设",大力倡导关注人、解放人,并据此制定出科学的、以人为本的管理政策。霍桑实验是管理学与人类学、政策人类学等多学科交叉的研究范例,但从政策人类学视野来分析,则是精华与糟粕并存:实验初期内在问题导向性不足,研究带有功利性;田野调查中观察充分但参与意识薄弱;互为他者性严重缺失,与被研究者之间存在不平等的权力关系等。

基于人性假设的公共部门薪酬管理制度改进策略研究

公共部门的任职人员与私人部门的员工一样,也有着复杂多样的动机与需求。他们有"经济人"追求物质利益的动机,也有"社会人"对人际关系的需求,同时还有"自我实现人"对个人价值的追求等。因此,公共部门在制定薪酬管理制度时应对人性假设有透彻的认知,关注并尽力满足公共部门的任职人员的多层次需求,充分实现薪酬的激励功能,以不断提高其工作积极性、主动性与创造性,最大限度地激发其潜能,实现提高公共产品质量与公共服务水平的最终目标。

新政治人类学:一种跨学科的理解范式

新政治人类学旨在发掘具有范式象征符号的"学科基质"与"有序元素",逐步形成跨学科新型研究范式。新政治人类学正在经历着自觉认同、共同持有某种"学科基质"的探索性过程,研究内容主要体现在"三四"学术框架上,即"学科基质"的"三化"过程(政治学科学化、人类学政治化、民族志写文化),与"有序元素"的"四要素"组合(权力要素、田野要素、民族志要素、扎根理论要素)的辩证统一上。一是坚守文化人类学田野工作中的权力要素——与"人类学政治化"相结合。二是坚守文化人类学中的田野要素——与"政治学科学化"相结合。三是坚守文化人类学中的民族志要素——与"政治学科学化"相结合。四是坚守文化人类学中的"扎根理论"要素——与"民族志写文化"相结合。