“送奶工合同”用工性质的司法甄别

实践中,经常会出现一些交织于劳动关系、经销关系、承揽关系等间的边际案件。因为此类案件在劳务上存在密切关系,加之立法上对几类案件区分的标准不尽明确,故而,关于这几类合同关系如何进行界分的争议也比较大。如果混淆了相互间的关系,则必然加重或免除一方的责任,如此就势必违背民法公平正义的基本原则,也会造成司法裁判的混乱。虽然之前有人对此已有不少研究,但大都未能找出区分的核心标准,而'人格的从属性'、'定价权'、'重结果还是重过程'等才是区分这些关系的核心要素。

“大学生”的劳动法保护

现有的法律法规、部门规章等在判断'大学生'能否与用人单位之间建立劳动关系的标准大多是以是否'正式毕业'的'时间段'方式进行划分的。但这种方式显然更多的只是一种'形式判断',而非深入的'实质判断',有欠科学性,当然,也有失公允。所以,笔者认为,'大学生'劳动关系的判定也应采用'常规'的劳动关系'人身从属性'、'经济从属性'、'组织从属性'的'三性说'作为唯一的执行标准,而不应恣意跳离这一传统标准而另树一帜。尤其是'三性说'中的'人身从属性'势必将成为判断'大学生'是否具备劳动者属性的最核心的准绳。同时,笔者也相信,只有采用这种更科学、更实质的标准进行界定,才能让'大学生'和劳动关系的判断标准回归正途。

志愿者的劳动法保护

案情 姜某系某网站南京分公司的一名女员工，该公司主要从事网络地产广告发布业务。而姜某主要负责客户招揽工作，并不定期向公司网站发布个人博文，增加网站人气及点击率。双方订有期限至2010年12月31日止的劳动合同一份。2008年5月．汶川地震后，姜某多次向公司领导请假欲前往灾区做抗震救灾志愿者，公司未予批准。

探析劳动争议案件法院调解的新思维

近些年来,随着改革开放事业的进一步发展以及社会经济结构的渐次调整,我国的劳动关系结构发生了重大变化。由此带来的国家、用人单位与劳动者三方利益格局的变迁造成了劳动争议案件数量的激增,这已经成为不争的事实。纵然在《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)施行逾一周年之际,

送奶工身份之辨

【要点提示】劳动关系最核心的特征是人格的从属性，经销关系最基本的要素是经销物品的定价权，承揽关系最显著的特点是定作人注重劳务提供的结果．承揽人自担用工风险，这是三者最重要的区分标准。

总经理的劳动合同探析

【要点提示】实行公司制的总经理（高级管理人员），应当依照公司法的规定与董事会签订劳动合同：不设董事会的，应当与执行董事签订劳动合同。总经理（高级管理人员）的劳动合同除应符合法律规定的劳动合同的形式特征外，还不得违反公司法的禁止性规定。如果总经理持有劳动合同却不能说明其合法来源，亦不能证明该劳动合同出自公司的真实意思表示．则该劳动合同应无效。

KTV侵权之诉特殊性探析

我国当前关于著作权的立法及司法实践均有不同程度的欠缺,致使某些看似简单的著作(财产)权纠纷都面临着众多的纷争。我们认为:音乐作品的著作权人在与音著协就其作品订立集体管理合同之后,双方形成的是一种特殊的信托关系,著作权人能否单独提起侵权之诉,应视双方合同条款有无约定;如无约定,著作权人的诉权不为所禁。对于民间文艺作品的权利归属问题,我们认为,在无相反证据对其进行实质性的逆否评价之前,民间作品的改编者除享有民间文艺作品的署名权外,也享有该作品的著作财产权。

“试用期”质疑——我国现行试用期制度之批判

目次一、引言二、中外对比:不合理三、面对实践:不给力四、经济分析:不科学五、结语一、引言坦率地讲,对我国试用期制度展开质疑与批判的,笔者并非'第一人'。早在1994年《劳动法》颁行之初,即已有人对其第21条[1]的设置提出了批评之声。[2]随之而来的回应,不是有关部门的有效弥补,而是用人单位玩起的'花样繁多'的'猫腻',[3]如试用期没完没了、转正一拖再拖、设置层层'地雷区'、实行'零工资'等,可谓屡见不鲜。很快。