新老上海人群体的刻板印象和元刻板印象研究

本研究通过问卷调研的方法,对29名新上海人和47名老上海人进行了新老上海人群体刻板印象和元刻板印象的测量,比较两个群体在热情与能力两个基本维度上的差异,以及探讨内群体偏好和补偿效应的影响因素。研究得到以下结果:新老上海人都倾向于认为新上海人的能力多于热情,老上海人热情多于能力,群体内比较均体现了补偿效应;新上海人认为新上海人的能力显著高于老上海人,而两个群体热情维度相当;老上海人则认为老上海人的热情显著高于新上海人,而两个群体能力相当,两个群体在群际比较方面均表现出了内群体偏好。此外,相关和回归分析结果显示:外群体威胁和内群体认同是群体内群体偏好程度的预测变量,而外群体接触程度和外群体威胁是群际补偿效应程度的预测变量。本研究是对新老上海人群体的群际认知的初步探索。

妇产科护理管理中不安全因素分析与管理对策探析

探析妇产科日常护理管理中存在的不安全因素,予以对应的处理方式后产生的效果和影响。方法:研究对象选择我区妇幼保健院2020年9月-2021年4月产科收治的孕妇中抽取100人,随机分为M组与N组各50人,M组孕妇住院期间予以妇产科常规护理方式,N组孕妇对于排查出现的不安全因素后,采用适合的护理管理方式,再根据结果进行分析对比。结果:从研究结果看出,N组孕妇运用针对性的管理方式后,出现不安全因素的比例小于M组,妇产科中的不安全因素主要表现在两个方面,一个是护理人员的原因,一个是孕妇自身的原因。结论:在现今的妇产科病房中仍旧出现一些不安全因素,选择合适的护理管理方式,在减少不安全因素的前提下,能够降低产妇和新生儿的风险,保证住院期间的安全,促进妇产科行业的发展,提高医院的整体医疗信誉,在经过推广后,能够使妇产科的医疗质量进一步提升。