助产士共情疲劳在感知管理关怀与工作嵌入间的中介效应分析

目的探讨助产士感知管理关怀、共情疲劳与工作嵌入的关系,分析共情疲劳在两者之间的中介效应,并建立关系模型。方法采用方便抽样法,选取山东省8所三甲医院的230名助产士为研究对象,采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、共情疲劳量表、工作嵌入量表对其进行调查。结果同情满意与管理关怀、工作嵌入呈正相关(P<0.01);职业倦怠、继发性创伤应激与工作嵌入呈负相关(P<0.01);共情疲劳在管理关怀与工作嵌入间呈部分中介效应,中介效应占总效应的53.63%;同情满意、职业倦怠在感知管理关怀与工作嵌入之间呈中介效应,分别占总效应的39.00%、12.93%。结论助产士管理者应重视和完善关怀管理模式,减少护士共情疲劳现象,提高工作嵌入度,促进助产士队伍的建设与发展。