国外关于工龄工资问题的研究综述

薪酬激励是人力资源管理的核心议题之一;其中,工龄工资作为收入分配的方式影响企业激励政策、员工职业决策和劳动力市场管理。本文通过回顾和总结国外20世纪70年代至今的经典文献,梳理工龄工资的研究成果,探究其影响效应、测量方法和重要意义。

培养跨文化沟通能力的人才——基于中国人民大学劳动人事学院组织文化建设调研的分析

本文以中国人民大学劳动人事学院组织文化建设的可行性实践经验为基础，提出高校院（系）学生组织文化建设的参考途径和模式。