基层岗位胜任能力培育中存在的问题及对策

人才是第一资源。随着上海燃气深化改革不断推进,完善燃气人才发展机制对于深化改革的关键和战略作用愈发显现。因此,构建新时代燃气改革背景下的岗位胜任能力培育体系,培育更多符合新时代形势要求的管理型、市场拓展型、复合型骨干人才,是今后一个时期内职业能力培育工作的重中之重。立足燃气基层岗位,通过对胜任能力的内涵界定、培育机制建立、结果运用等要素进行探究,并提出相关对策建议,力求为燃气基层单位提供可复制、可推广的解决方案。