回流农民工代际差异比较分析

随着时代发展,越来越多的新生代农民工返回家乡。新、老两代农民工由于所处年代不同,经历不同,他们之间有着较明显的差异。为了比较新、老两代回流农民工之间的代际差异,基于课题组对安徽、贵州、浙江三个省份28个村庄的广泛调研和数据分析结果,我们发现新、老两代回流农民工在回流动因、思想观念、技能水平、职业选择、政治参与、生活方式等方面均存在差异。通过对两类群体差异的比较分析,政府可以有针对性地对回流农民工进行政策指引,发挥新生代回流农民工优势,鼓励其创业、参与乡村治理等;引导老一代回流农民工由传统农民向现代型农民转变,同时重视解决老一代回流农民工关注的社会保障问题,这些将对实现乡村振兴战略和新型城镇化建设具有一定的促进作用。

数字时代人大代表履职能力建设:问题与强化途径

导言人类社会正在经历一场由信息技术引起的深刻变革。信息技术的发展潜移默化地影响着人们的工作方式、生活方式和思维方式等,人类社会进入由信息技术革命引起的数字时代。数字化、网络化、智能化是当今时代面临的三个显著特征。随着人类进入信息时代,信息和权力、政治的联系越来越深[1]。当今时代,人大代表的履职应紧跟数字化的发展所具有的表现形式和内容,从人民群众的现实需求出发,反映人民群众的利益与呼声,不断增强履职的责任意识和能力水平。

亚当斯公平理论视角下基层人才逆淘汰现象与消除方略

基层人才逆淘汰现象会导致投入效能降低甚至完全失效、产出量降低、单位内部出现认知扭曲、其他人才出现危机感。消除基层人才逆淘汰现象,从宏观方面看,必须加快单位的治理机制、治理环境的现代化速度,强化其现代性,营造尊重人才、爱护人才、人尽其才、才尽其用的公平氛围;从微观方面看,要减少乃至消除人治色彩、健全组织激励保障机制、完善考核评价体系和晋升机制。