心理资本、创新气氛与创新行为关系研究进展

回顾目前已有的关于心理资本、创新气氛与创新行为的概念内涵、结构与测量等方面的研究,分析以上三者之间的关系,阐明创新气氛与心理资本对创新行为的交互效应,建立以创新气氛为调节变量的跨层次理论模型并提出若干研究命题。指出该领域在作用机制研究、团队层次与跨层次相关研究以及本土化研究等方面存在的不足,指明未来的研究方向。

产品包装绿色性评价方法LCA剖析

随着环保意识的增强和可持续发展观念的深化,大量包装废弃物造成的环境影响和资源浪费越来越受到世界各国的关注。很多国家都通过立法、制定标准等措施来提倡绿色包装。但如何评价产品包装绿色性是一个亟待解决的问题,针对这个问题,对国际上公认的一种主流方法——生命周期评价法(LCA)进行了简要的概述,并在最后指出对其研究的不足和发展方向。

工科大学课程设置适用性分析

通过对 90级 1 50位工科大学毕业生工作两年后的工作绩效测量 ,并结合他们在校的学习成绩与课外阅读倾向调查 ,运用 SPSS软件包得出如下推断性结论 :学习适应能力、自学能力和知识转换能力显著影响工作绩效 ;人文技能和观念技能课程薄弱制约了毕业生能力发挥。由此作者提出课程设置营养配餐 ,优化基础课、淡化专业课、强化工程实践课以及“大课程建设”

基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略研究

外包正在对传统的一贯作业模式提出挑战。人力资源管理外包也受到日益关注。但是目前人力资源管理外包研究未能深入分析人力资源管理外包和其它外包的特点,忽视了外包市场服务能力因素,由此导致外包策略分析的局限性。文章针对上述问题探讨人力资源管理外包特点,外包市场成熟度及其对外包可行性的影响,以及基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略。

职业生涯理论述评

本文介绍了职业生涯理论从前职业研究到后职业再到全职业的发展历程。阐述了从人职匹配到环境理论 ,从职业发展阶段论到职业转变理论 ,从社会化与角色理论到人组织匹配的演变过程。指出 :在未来职业生涯研究中 ,整合的职业生涯研究、加强职业发展的中期与后期研究及组织与自我职业生涯管理的互动将是发展重点。

当前中小房地产企业竞争战略选择

在房地产企业竞争战略选择中,如何充分挖掘和利用企业独特资源,结合企业所处的外部环境,制定适合企业实际情况的竞争战略,是企业赢得竞争优势的关键所在.SWOT分析是企业结合自身优势(Strengths)、劣势(Weakness)及其所处环境的机会(Op-portunities)、威胁(Threats),进行战略构思、战略选择的重要工具.根据中小房地产企业的典型特点。

基于性别的组织公民行为对工作绩效影响的实证研究

一、量表的选择 作者在本研究中使用的是1997年Farh、Earley及Lin采用台湾华人的样本，定义出的组织公民行为的五维模型，即认同组织、利他主义、公德觉悟、人际间和谐及保护公司资源五个维度。问卷的第二部分根据樊景立（Farh）教授编制的《组织公民行为量表（PRO—OCB）》为理论基础，对原问卷做了适当的修改，取其中的22题，用李克特7点量尺计分，全部为正向题。经过预测检验后，在正式测量事全部采用。

在绩效考核中如何循序渐进

随着经济全球化和信息时代的到来，我国企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，这种竞争将在很大程度上反映为人才的竞争。绩效考核作为人力资源管理的核心内容，其根本目的是激励员工绩效持续改进并最终实现企业战略目标。很多企业已经认识到考核的重要性，并且在绩效考核的工作中投入了较大的精力。

组织承诺与职务投入对技术人员行为的影响

文章讨论了不同职业发展阶段条件下组织承诺和职务投入分别对工程技术人员工作绩效和离职倾向的预测效应。针对Werbel( 1 984)提出的只有职业发展后期组织承诺才能有效预测离职以及Keller( 1 997)提出的职务投入对工程师绩效不具有预测力 ,论文提出了不同观点。通过问卷法对 2 1 0位工程技术人员进行测量发现 ,无论离职倾向还是工作绩效 ,随着职业发展 ,其预测变量呈现组织承诺 -职务投入 -组织承诺交替出现的特征。

基于职业生涯发展的高校中青年教师培养

中青年教师是高校教师的主体和中坚,对其培养就显得尤为重要。但对比国外发达国家高校教师培养,国内很多高校的师资培养收效甚微。鉴于此,运用人力资源开发中的培训和职业生涯理论,提出基于职业生涯发展的高校中青年教师培养策略,以实现教师个人和高校的共同发展。

运用ARIMA模型检验BPR对销售业绩影响

本文探讨BPR(业务流程再造 )对企业经营业绩影响的评价方法。作者采用ARIMA模型 ,针对某公司实施结果 ,以销售额为评价标准 ,将时间序列分为BPR实施前后两组进行分析 ,发现BPR具有明显提高销售额功效 ,提高幅度为 84万。

基于I-P-O模型的创业团队研究进展述评

借助于I-P-O模型的分析框架,文章对国内外核心期刊上发表的有关创业团队文献进行了检索、编码和分析。从研究主题、研究趋势、研究内容和研究方法等角度对国内外创业团队的相关文献进行了对比分析,总结当前国内外创业团队研究现状,指出国内创业团队研究的局限和未来研究展望。

企业离职信息传播涟漪效应及其影响

近年来,企业员工离职问题人力资源领域研究的焦点。本文以人员关系网络理论为基础,运用信息传播理论,分析离职信息传播的涟漪效应,并且初步分析和探讨了离职人员对在职人员影响。

基于循环经济的中国包装业的发展探讨

改革开放以来，我国包装工业快速增长，2006年其产值已超过6000亿元，已进入了世界包装大国的行列。目前，我国已建立起门类齐全的包装工业体系，能够满足国内消费和商品出口的需求，不少包装产品在国际市场赢得了良好声誉，为保护商品、方便物流、促进销售、服务消费发挥了重要作用。但与此同时，我国包装工业的许多企业仍未摆脱高投入、高消耗、高污染和低产出的粗放型经营模式。

主管承诺研究综述

自Becker于1960年开始研究组织承诺以来，组织承诺就逐渐成了组织行为学研究的一个热点。Reichers（1985）发现，早期的研究者并没有注意到组织是一个整体的概念，它包括了许多不同的组织部分，例如高层管理者、直接主管、工作团队以及有形的组织等。因此，在研究组织承诺时需要进一步区分出组织承诺的具体对象，并探讨组织承诺在不同对象上的内涵。

基于个人平衡计分卡的关键成功因素评价

本文从个人平衡计分卡角度,确定了一套评价个人关键成功因素的二级指标体系,然后采用权值因子判断法确定指标权重,用模糊评价得到某人的关键成功因素对职业成功的贡献度。用该方法可以及早了解自己成功的关键要素和关键要素发挥作用的程度,及早进行职业生涯规划。

基于雇主品牌感知的雇主品牌建设——以IT企业为例

雇主品牌是近年来炙手可热的一个名词,在"谁拥有良好雇主品牌,谁就拥有人才优势"的理念驱使下,雇主们纷纷投入到雇主品牌的建设中来。本文通过对雇主品牌概念及其价值的回顾,结合IT企业"80后"知识性员工的特性,分析了IT企业员工的雇主品牌认知特点,并据此设计了IT企业的雇主品牌建设路径。

壳聚糖/聚乙烯醇共混膜用于草莓保鲜的研究

采用溶液浇筑法制备了壳聚糖/聚乙烯醇共混膜。通过红外光谱,机械性能测试,透气透湿率测试,抑菌性能测试等表征了共混膜的性能。通过保鲜实验,发现含20%壳聚糖的共混膜已具有良好的保鲜性能,可以大大延长草莓的保存期限。

包装产品绿色度定量评价模型研究

针对目前中国包装行业尚处于高投入、高消耗、高污染和低产出的粗放型经营的状况,剖析了国内包装体系评价的研究方法的优势与不足,全新界定了绿色度的定义及包装材料和包装产品绿色度界定方法,建立了一种包装产品绿色度定量评价模型,总结了模型应用及其在包装产品评价中的作用。