立人乃仁与义——高职院校选人用人制度浅议

从几千年的历史来看,选人用人问题确实是一个亟待解决却又不容易破解的难题。从伯乐相马式到科举考选制再到民主推选制,给人们提供了诸多非常有借鉴意义的实践和思考。高职院校的选人用人要真正做到量才授官、野无遗贤不是件容易的事,但以现代政治家、教育家的智慧,锐意改革,高职院校选任人才的制度将日臻完善。

高职校园精神文化建设的几点思考与建议

作为高等教育重要组成部分的高等职业教育,由于其教育主体所具有的特殊性,使得其校园精神文化相对于普通高等院校来说,显得尤为重要。本文结合高职院校目前校园精神文化建设的现状,通过对精神文化建设中所存在问题的分析,提出高职院校应根据人才培养目标和教育模式的自身特点,从全新的角度寻求符合高职办学特点的校园精神文化建设方案,以培养符合新时期社会发展需要的高素质高技能人才。

注重高职院校心理安全教育保持学生心理健康

高职大学生安全心理问题主要表现为生活、学习、人际关系、情绪、等方面;产生高职大学生安全心理问题的主要原因是社会冲击、家庭因素、学校的教育等因素;高校应努力营造良好的心理健康教育环境,开展多种形式的心理活动,加强学生的自我保健教育,促进学生健康成长。