新员工职业适应性与工作满意度的关系:工作压力的中介作用

在个人–环境匹配理论视角下,探讨新员工职业适应性水平对新员工的工作满意度的影响,并探究工作压力在其中起到的作用。采用国内外成熟的量表,采用滚雪球抽样的方法对重庆部分企业近三年入职的新员工进行问卷调查,结果表明:1) 新员工职业适应性可以显著正向预测其工作满意度;2) 新员工的职业适应性水平对其工作压力存在显著负向作用,而工作压力对新员工的工作满意度起到显著负向影响,新员工的工作压力在其职业适应性和工作满意度的关系中起到部分中介作用。基于研究结论,从企业、高校、新员工三方面提出对策建议以提高新员工职业适应性,帮助其缓解工作压力,从而有助于提高其工作满意度。

授权型领导与下属组织公民行为的关系——组织支持感的中介作用

在社会交换理论视角下,探讨授权型领导对下属的组织公民行为之间存在的影响,并探究组织支持感在其中起到的作用。采用国内外成熟的量表,采用滚雪球抽样的方法对重庆部分企业的员工进行问卷调查,结果表明:1) 授权型领导可以显著正向预测下属的组织公民行为;2) 授权型领导对下属的组织支持感起到显著的正向促进作用,而组织支持感对企业员工的组织公民行为存在显著正向影响,组织支持感在授权型领导对下属的组织公民行为的正向影响中发挥部分中介作用。基于研究结论,从组织和领导的两个角度提出对策建议以期更好地提高授权型领导的水平,从而提高企业员工的组织支持感,最终有效激发企业员工的组织公民行为。