粒子群算法在投资组合中的应用

投资组合面临现实证券市场中大量数据,求解组合模型是一个非线性整数规划问题,传统数学规划算法难以有效求解。为此,本文将粒子群算法应用到基于VaR的投资组合模型中,并通过上海证券交易所的实际数据进行计算机模拟,结果说明该算法所求最优投资组合是实用的和有效的。

粒子群算法在投资组合决策中的应用

投资组合决策面临现实证券市场中大量数据,传统算法很难解决这一问题。本文将具有智能化且易于实现的粒子群算法应用到投资组合决策中,并通过上海证券交易所的实际数据进行计算机模拟,结果表明该算法在组合决策中是有效的,且易于实现。

股权分置改革股票定价方案研究

文章通过对股票定价方法的分析和比较,结合中国股权分置改革的实际,并利用模糊综合评判法的优点,结合股票定价理论得出非流通股股票定价公式,并指出其在股权分置改革中的应用。

新能源汽车企业组织韧性的内涵结构与指标测量

近年来,我国新能源汽车企业面临政策退坡、竞争加剧等内忧外患,组织韧性作为企业抵御危机的重要能力是新能源汽车企业冲出危机的关键。基于已有组织韧性的理论研究,运用程序化扎根理论研究法,以新能源汽车企业为研究对象,对新能源汽车企业组织韧性的内涵和结构进行探索性研究,开发并验证了测量量表。研究发现,新能源汽车企业组织韧性是一个包括了资本韧性、战略韧性、关系韧性、技术韧性和领导力韧性的五维结构,其测量量表由5个因子、33个题项构成。因子分析结果表明,所开发量表具有较高的信度和效度,能够反映新能源汽车企业组织韧性的内涵,为后续研究提供了参考。

组织韧性的概念结构与形成机制——基于扎根理论的研究

组织韧性作为应对危机的重要手段,其重要性受到学界和业界的关注,但是有关组织韧性的结构与形成机制亟待探讨。鉴于此,该研究在已有研究基础上提出了组织韧性的概念,并基于扎根理论研究方法,深入探究组织韧性的结构及形成机制。研究发现,组织韧性包含了资本韧性、战略韧性、文化韧性、关系韧性和学习韧性5个维度。在维度确立的基础上,构建了组织韧性的形成机制模型,发现组织韧性的形成过程主要存在5类影响因素:组织战略聚焦、组织资本稳健、组织关系互惠、组织文化塑造以及组织学习。最后,从愿景和使命、企业文化塑造、打造学习型组织等层面出发提出提升组织韧性的有效对策,可为未来研究提供借鉴。

新能源汽车生态型商业模式对品牌竞争力的作用机理——基于价值生态系统理论视角

新能源汽车产业是我国七大战略性新兴产业之一,也是我国实现汽车产业“弯道超车”的重要机遇。云经济背景下,新能源汽车产业的组织结构和商业模式有了极大的改变,价值生态系统的组织形式和生态型商业模式的出现,为新能源汽车产业的发展提供了新的视角。以价值生态理论为研究基石,以700名来自北京、上海、深圳等地的新能源汽车消费者为调研对象,分析了新能源汽车生态型商业模式对品牌竞争力的影响机制,结果表明:新能源汽车生态型商业模式竞争优势对品牌竞争力具有显著的正向影响,顾客感知价值在新能源汽车生态型商业模式竞争优势与品牌竞争力之间起到中介作用,价值生态系统扩张能够正向调节新能源汽车生态商业模式竞争优势与顾客感知价值的关系,但不能正向调节新能源汽车生态商业模式竞争优势与品牌竞争力的关系。

创业失败修复对创业决策与行动的影响:以创业激情为调节变量

创业失败修复对创业者后续创业具有重要作用。以386份曾遭遇创业失败的连续创业者为研究样本,解析创业失败修复的过程,构建创业失败修复与创业行动的概念模型,有利于探究创业失败修复对后续创业决策和行动的影响机制。研究发现,情绪调节、批判性反思和反思性行动有助于提升创业者决策的敏感性、果决性及准确性,有助于促进创业者进行后续的创业行动;创业决策在创业失败修复和创业行动之间发挥中介作用;创业激情在创业失败修复与创业行动、创业失败修复与创业决策中发挥调节关系。基于此,创业失败修复的过程管理、激情管理以及政府政策扶持三个方面的管理建议,对创业实践有重要启示意义。

直观推断调节作用下的经验学习、创业行动学习与创业能力

从解析经验学习的过程和创业者的学习决策方式入手,构建以创业行动学习为中介变量、直观推断为调节变量的经验学习与创业能力关系的概念模型,以398位创业者为研究样本进行实证检验。研究发现,经验学习过程分为经验获取、反思性观察、抽象概念化3个环节;创业行动学习可以分为批判反思、互动支持、执行应用3个维度,在经验学习与创业能力之间发挥部分中介作用,创业能力的产生是"经验学习-创业行动学习"双环链式学习的结果;直观推断是学习过程中有效的决策方式,在经验学习与创业能力之间起到调节作用。

创业失败复原研究现状探析与未来展望

创业失败是普遍的,失败复原在修复创业失败带来的负面影响、重启创业过程中起到关键作用。创业失败复原是创业失败研究领域的新兴课题,受到学者们广泛关注,但目前整体研究仍处于起步阶段。梳理创业失败复原相关研究,从失败复原概念、影响因素、过程与方法等方面进行系统综述,在评述现有文献不足的基础上,指出未来研究方向。

团队创新失败复原与连续创新关系研究

创新失败是普遍的,又是有价值的,创新团队能否从失败中复原是决定其能否重启创新并获得创新成功的关键,而失败复原作为一个新兴议题,鲜有研究探讨创新团队如何开展失败复原以及失败复原与连续创新之间的关系。从创新失败复原过程入手,构建"团队创新失败-连续创新"过程框架,发现团队创新失败复原过程主要分为应激响应、批判反思以及策略构建与执行3个阶段;团队通过对失败追根溯源以及对失败所致结果的处理,能促进创新能力提升及创新思维改变,进而增强后续创新意向,最终取得创新成功。

危机情境下组织韧性对组织成长的作用机制研究

【目的/意义】危机无处不在,组织韧性是组织应对危机、转危为安的重要手段,其重要性越来越受到学界和业界的关注,但是中国情境下有关组织韧性的结构及其作用机制的研究依然不足。【方法/设计】运用程序化扎根理论,依据问题导向和理论抽样原则,选取六家企业在危机情境下的组织行为作为研究对象,探究组织韧性的结构及作用机制。【结论/发现】组织韧性包含组织认知调整、组织领导力、组织应对、组织资源性和自我更新能力五个维度;组织策略包含关系策略、市场策略和财务策略;组织成长包含市场份额增长、利润增长、员工增长、销售额增长及整体竞争力增长。组织韧性能够帮助组织采取恰当的组织策略以更好地应对危机,使得组织能够突出重围进而获得成长和发展。在此基础上构建了“危机——组织韧性——组织策略——组织成长”的理论框架,从组织韧性的激发措施、学习型组织的打造、数字化赋能的实现等层面提出了提升组织韧性的有效对策,为后续组织韧性研究提供了理论和实践指引。

主导设计情境下产品架构的成长路径研究

产品架构成长的研究逐渐成为企业界和学术界研究的热点问题。文章以用友公司管理软件产品ERP-U8为例,探究产品架构的成长路径。研究发现,主导设计情境下,后发企业产品架构经历了导入期、成长期、优化期、成熟期四个阶段,每个阶段受不同的动态能力和后发优势影响,架构成长机制有所不同。通过分阶段讨论产品架构成长的机制,旨在为后发企业产品创新提供理论指导,增强产品架构与产品创新实践的融合。

创业情绪、创业认知与创业决策

现有研究主要从理性视角解读创业决策,较少关注情绪等非理性因素对创业决策的影响。文章引入创业认知中介机制进行实证检验,研究发现:创业消极情绪对创业决策、创业认知都有显著负向影响;适度的创业积极情绪对创业决策和创业认知都有显著正向影响;创业认知在创业情绪和创业决策之间起到部分中介作用。基于理论和实证结果,文章提出创业情绪管理策略,创业者应针对不同程度的创业情绪来选择与之相匹配的创业认知状态以提高决策质量。

谁在影响创业失败修复?——基于多案例分析和解释结构模型的探索性研究

基于解释结构模型对7名典型的连续创业者的创业经历进行案例分析,提取创业失败修复的影响因素,将其分为表层(包括情绪成本、财务成本、创业激情等5项)、中层(包括创业愿景、创业凝聚力、团队管理等11项)及深层(包括失败经历、制度与环境、家庭氛围等4项)三个方面,并解析了这些因素间的内在逻辑关系及其层次结构。由此,提出了情绪管理是关键、培养创业持续性是基础、创业资本是保障的结论。

失败学习、创业行动学习与创业能力——悲痛恢复取向的调节作用

失败具有特殊的学习价值,但鲜有研究探讨失败学习与创业能力的关系。构建以创业行动学习为中介变量、悲痛恢复取向为调节变量的失败学习与创业能力关系的概念模型,以358位曾遭遇失败的连续创业者为研究样本进行实证检验。研究发现,从日常失败、职业失败和创业失败等经验中学习均有利于创业能力的提升,反事实思维在失败学习过程中发挥着重要作用;创业行动学习可以分为批判反思、互动支持、执行应用三个维度,在失败学习与创业能力之间发挥中介作用,"失败学习——创业行动学习"的双环链式学习是创业能力形成与发展的有效路径;交替取向正向调节失败学习与创业行动学习、创业能力的关系。本研究对于身处失败阴霾的创业者摆脱失败悲痛、提升创业能力有重要的启示意义。

ISM框架下连续创业行动影响因素分析

连续创业行动及其特点反映了再创业活动过程中的动态性特征,决定了创业成功与否,其重要性受到学界和业界的关注,但究竟什么因素影响连续创业行动的研究相对滞后。本研究运用扎根理论研究方法,从连续创业行动效果出发构建了连续创业行动的维度,通过对马云、史玉柱、任正非等连续创业者的案例分析,提取连续创业行动的影响因素,基于解释结构模型,对影响连续创业行动因素的内在逻辑关系及其层次结构进行解析,提出创业精神是促进连续创业行动展开的前进助力,创业学习是重要基础,情绪管理是必要条件,创业资本是基本保障,为连续创业研究提供了理论补充和实践指引。

失败归因如何影响创业失败修复

既有研究关注于归因与后续创业之间的关系,将失败归因看作一种聚合构念进行探究,然而,现有研究尚未明确何种归因方式的组合有利于失败修复进而促进连续创业。本文在已有创业失败修复研究的基础上,基于归因理论,以72位创业者的创业失败经历作为数据源,运用定性比较分析方法探究失败归因的组合方式对失败修复的影响作用。同时,对8位具有创业失败经历的创业者进行深度访谈分析。研究发现,将失败归因于可控的内因、不稳定的外因或不可控的外因时,有助于创业者的失败修复。在此基础上从情绪管理、失败学习、归因引导等层面得出了促进创业失败修复的若干启示,对创业失败者更好地从失败中修复过来进而重启创业具有重要意义。

越休闲越激情?——休闲参与对知识型员工工作激情的影响机制研究

工作激情低下是困扰企业的人力资源管理难题,已有研究聚焦于工作层面探究提升工作激情的措施,但对工作激情的产生机制研究不足。本文打破学者多从冲突角度解剖工作与生活关系的研究惯性,从角色资源跨界增益视角,以知识型员工为考察对象,探究休闲参与对知识型员工工作激情的影响机制,分析恢复体验在二者间的中介作用和组织依恋的调节作用。基于586名员工的问卷调查,实证研究发现,休闲参与和知识型员工工作激情之间呈倒U型关系,二者存在着共赢共享的机会窗口,把握休闲参与的程度和内容是激发工作激情的关键;恢复体验对知识型员工休闲参与和工作激情间的倒U型关系具有部分中介效应,休闲参与能否有助于个体恢复、补充或重构积极的情感和心理资源,并有效迁移至工作情境,是持续性工作激情能否产生的关键过程;非安全型组织依恋对二者间关系及中介效应存在调节作用,组织外部条件、员工对组织与工作的认知及情感评价,影响休闲参与所积累的积极情感和心理资源向实际工作激情转化的过程。研究结果为工作激情的生成提供了一个新的解释,为解决工作激情低下的管理难题提供了实践指引。

转危为机:基于知识图谱的组织韧性研究述评与未来展望

组织韧性是指企业在动荡变化中生存、适应和成长的能力。目前,该领域的研究综述主要以定性研究为主,较缺乏量化分析。以Web of Science核心合集数据库中有关组织韧性研究的242篇文献数据为研究样本,运用CiteSpace软件和Gephi软件,梳理了组织韧性领域的研究热点与发展过程,展现了组织韧性研究领域的基本现状,厘清组织韧性研究的演化脉络。结果显示:(1)学者们从能力视角、过程视角及结果视角解读组织韧性的内涵。(2)组织韧性已成为管理学领域的重要研究议题,逐渐形成三大研究热点:组织韧性的影响因素研究、组织韧性的指标及对组织绩效的影响研究、组织韧性的提升路径研究。(3)组织韧性的研究自2011年开始呈现爆发式增长,美国和加拿大两国的学者和研究机构引领了组织韧性研究的风向。最后,探讨了组织韧性研究领域未来的研究方向,以期推动组织韧性的研究。

创业失败修复的内涵、维度及其测量

创业失败修复的重要性越发受到学界和业界的关注,但是有关创业失败修复的内涵、维度及其测量的研究尚处于起步阶段。本文基于已有的创业失败修复理论研究,运用探索性案例研究方法,以连续创业者王兴的6次创业经历为研究对象,深入探索创业失败修复的过程机理,运用扎根理论并借助NVivo10软件对资料进行编码,提炼出创业失败修复的主要特征,探索、验证其结构维度,并开发相应的测量量表。研究发现,创业失败修复分为认知修复、情绪修复和行动修复三个维度。通过大规模的问卷调查,利用探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,本研究开发的测量量表具有较高的信度和效度,能够较好地反映创业失败修复的内涵,弥补了已有创业失败修复研究测量量表缺失的不足,为后续研究提供参考。