技能竞赛“五结合” 促技能人才快速成长

结合企业操作技能人员涉及工种多、人员分布散,操作人才队伍素质参差不齐,高技能人才短缺等特点,广泛开展技能竞赛活动,提高了企业的竞争力。

基于博弈论的360度绩效考核系统的改进

首先运用博弈论分析360度绩效考评主体道德风险;其次在此基础上构建360度绩效反馈文化影响模型,营造良好的绩效反馈氛围,利于360度绩效考评的循环使用;最后形成增值的360度考核系统。

对国有企业技能人才创新能力培养的几点思考

技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来,由于国有企业用人时片面强调学历、资历,在某种程度上忽略了技能人才队伍建设,导致国有企业高素质技能人才极其短缺、创新能力不足。本文围绕如何开展技能人才创新能力培养提出了一些建设性的想法。