职业信息网络的框架、特征和应用

传统岗位分析方法在适应环境变化和实施成本等问题上存在不足,职业信息网络(Occupational Information Network,O*NET)的开发可以应对上述问题。O*NET的核心框架是内容模型,它整合了工作和工作者两方面信息。它的主要特征体现在减少描述单元数量,成本有效性和及时性、多层嵌套指标体系、跨职业描述指标等方面。O*NET对个人发展和组织管理都有重要作用。O*NET在研究上的应用主要围绕岗位分析和职业分类两大领域展开,建议未来国内的研究可以在多方面深入。

《劳动合同法》实施现状及其对员工的影响——基于对浙江省部分企业和员工的调查

《中华人民共和国劳动合同法》是一部关注劳动合同关系的年轻法律,对企业和员工意义重大。本文通过对浙江省部分企业和员工的实证调查,较为深入地了解了该法在我省的实施现状,分析其对员工的影响,并以此提出相关政策建议,以期促进该法更好地贯彻落实、更好地保障劳动者的合法权益。

组织变革背景下员工角色超载的影响作用:一个有调节的中介模型

组织变革日益成为我国企业进行转型升级的重要途径。以往研究对企业员工在变革背景下的角色压力及其影响后果关注不多,针对380名员工的问卷调查发现,在组织变革背景下,员工对自身角色超载的感知会降低他们对组织的情感承诺,进而提高其离职倾向,并同时降低其任务绩效、减少帮助行为。另外,员工在组织中的参与程度会调节上述中介关系。具体而言,当参与程度较高时,角色超载通过情感承诺间接影响离职倾向、任务绩效和帮助行为这三类结果的效应就会减弱,反之则增强。这些发现一方面增进了关于角色超载影响作用的深入理解,另一方面也对组织变革和压力管理的理论和实践提供了重要启示。

高绩效工作系统研究述评与展望:整合内容和过程范式

近几年,关于高绩效工作系统的研究取得了显著成果。本文创新性地提出了内容范式和过程范式的分类思路,回顾了不同范式下关于高绩效工作系统作用机制的理论观点和研究进展。内容范式是比较主流的研究思路,本文总结了该范式下高绩效工作系统研究的理论基础、研究视角和测量方法上的进展。过程范式是新兴的研究思路,本文总结了该范式下高绩效工作系统研究的基本理论视角和主要研究主题。最后,本文提出了一个整合框架,并就如何在中国情境下开展相关研究提出了若干建议。

国际化背景下中国企业的人力资源动态性和人才配置策略

本文首先介绍了中国企业国际化对人力资源管理带来的挑战,提出了在国际化背景下人力资源管理应该具备动态性并加强创业性和网络性,以适应全球整合和本地响应的要求,阐述了三种不同的国际人才配置策略并给出了选择的基本标准。