'一带一路'背景下福建港口企业效率提升策略研究

仰赖'一带一路'倡议,中国港口企业获得了难得的再发展机遇.以SFA模型对中国12家港口上市企业2010—2015年的企业效率进行测算.研究结果表明,福建港口企业效率处于中等水平,与效率水平排名前列的港口上市企业相比存在一定的差距.福建港口企业应围绕'一带一路'倡议,结合自身条件和区位优势,在'海丝'核心区的建设中务实推进.为此,提出提升福建港口企业效率的策略,展现出在'一带一路'中的积极作为.

基于易班平台的高校思政课教学模式创新性研究

本文以“易班”和“高校思政课”为研究对象,以问题为导向,紧紧抓住易班网络思想政治教育这个核心问题,思考对策,以期为“易班”平台带动高校思政课创新提供一些有益借鉴和参考。

美国、法国水利投融资运作机制及其启示

美国、法国水利投融资运作机制的特色在于建立权责明晰的分摊投资机制,形成多元化、多渠道的融资机制以及政府与市场相融合的补偿机制。当前我国水利投融资正处于政府单一投入向市场化融资演进的转型期,借鉴美国、法国水利投融资运作的成功经验,有助于完善我国水利投融资体制机制。

论我国中小型企业学习型组织的构建

知识经济时代,知识已经成为占支配地位的经济资源和企业竞争优势资源,企业的知识学习能力和知识创新水平,成为企业核心竞争力和持续发展能力中的关键因素,只有善于学习的企业才能在新的时代背景下不断发展壮大.在这种情况下,学习型组织理论应运而生,迅速成为理论界的研究热点,并在越来越多的企业中得到推广和应用.我国目前正涌现出许多中小型企业,这些企业产权制度改革到位,内部员工积极性很高,企业本身的组织机构机动灵活,创建学习型组织具有得天独厚的条件.

浅析大学生员工的人力资源管理与开发

大学生员工流失的原因分析 (1)大学生员工的主观因素 当今大学生在自我估价和认识上存在两面性.一方面,大学生经过几年的学习和锻炼,对工作和事业大多有一种强烈的进取精神,充满着对美好理想的憧憬,他们精力充沛,血气方刚,有干一番事业的壮志雄心.但另一方面,又容易自以为满腹经纶,自命不凡,高人一等,从而使就业期望值偏高导致理想与现实脱离,表现在企业工作中,他们往往过于高估自己,急于希望自己能在短期内得到提升,但是又不能对自己的知识、能力、性格、爱好、以及适合从事什么样的工作岗位做出正确判断,由此导致高不成低不就的尴尬局面.

论《老子》的人力资源管理意义

纵观老子的思想,在仔细阅读相关资料和文献后.作者认为老子的思想可以归结为几个关键词,'道法自然'、'以人为本'、'无为而治''尚柔而刚'.他的思想处处体现着管理艺术.依据实际情况来选拔人才,根据人才的不同来合理地任用人才,采用柔性的管理方式来保留和发展人才,尊重人才的独立性等,老子的思想为当代的人力资源管理提供了借鉴.我们看到,越来越多的企业在学习老子的思想,并将它们运用到实际的管理之中.随着人力资源的兴起,探索一条符合中国实际的人力资源管理之路显得尤为重要.