我国医疗卫生事业高质量发展的路径研究

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把人民健康放在优先发展的战略地位,走医疗卫生事业高质量发展之路成为必由选择。文章分析了坚持医疗卫生事业高质量发展的逻辑背景,着眼于我国优质医疗资源短缺、基层医疗卫生短板以及我国基本国情,从加快优质医疗卫生资源扩容和区域均衡布局,提高基层防病治病和健康管理能力以及处理好基本与非基本医疗卫生服务关系3个维度探讨了坚持医疗卫生事业高质量发展的路径。

“十字法”打造年轻干部培训“协和模式”

以北京协和医学院年轻干部长训班为例,总结年轻干部培训协和模式,即“长谋、高进、优教、细培、严出”的“十字法”,提炼出“党委统一领导、把握政治方向是根本保证,严选培训对象、学员思想认同是必要前提,强化理论武装、完善培训体系是关键法宝,坚持制度先行、严格日常管理是重要保障,考察识别干部、优化队伍结构是根本目的”五方面重要启示,提出了要进一步建立长效机制、强化实践锻炼和强化结果运用等三方面思考。

新形势下医学院校党外代表人士队伍建设的实践与探索 以北京协和医学院为例

目的:围绕新形势下如何做好医学院校党外代表人士队伍建设工作从而为卫生健康事业做出贡献开展调研。方法:采用文献分析、访谈和召开座谈会等方法,以党外代表人士为关键词,搜索万方、维普、CNKI数据库,查阅相关资料,同时结合北京协和医学院党外代表人士队伍建设工作实践。建议:建立完善的党外代表人士工作体系;建立党外代表人士发现储备机制;提升党外代表人士整体素质;扩宽党外代表人士发展空间;夯实动态管理平台,促进党外代表人士健康发展。

新医改环境下我国商业健康保险发展的现状、问题与对策

在我国,商业健康保险与基本医疗保险、补充医疗保险、医疗救助共同构成了覆盖城乡居民的多层次医疗保障体系。经过近三十年的发展,我国商业健康保险在市场覆盖、保费收入、赔付支出、风险控制、行业监管等方面取得了一定进展。但是,商业健康保险发展过程中也面临着医疗保障作用发挥不够充分、专业化水平不高、风险控制能力薄弱等问题。本文在阐述我国商业健康保险发展现状和问题的基础上,提出其发展策略:一是拓展业务领域,充分发挥商业健康保险的作用;二是构建组织和经营体系,提高专业化经营水平;三是多措并举,加强风险控制能力;四是以承办城乡居民大病保险为契机,转变发展模式。

实施基本药物制度对社区卫生服务供需双方的影响及对策研究

目的:分析社区卫生服务机构开展基本药物制度试点对供需双方的影响及其原因,为完善政策提供依据。方法:对机构开展问卷调查,对相关人员进行半结构式访谈。结果:基本药物制度试点对不同地区社区卫生服务机构的影响存在差异,部分机构的服务量和收入有所下降,由于补偿不到位影响了医务人员积极性;基本药物价格水平总体上大幅度下降,但次均门诊费用的变化存在地区差异;由于基本药物目录不完善等原因,影响到患者用药。结论:需要根据实际情况对基本药物目录进行调整;完善基本药物招标和配送机制,保障基本药物的生产供应;采取综合措施提高基本药物使用率,控制医疗费用;进一步建立健全社区卫生服务机构的补偿机制。

建立基本药物制度的国际经验及完善我国基本药物制度的政策建议

目的结合我国实际提出了完善国家基本药物制度的政策建议。方法系统总结了部分国家建立国家基本药物制度的经验,如选择适合本国国情的药品采购和配送模式、多元化的药品筹资来源以及灵活多样的定价方式。结果首要的是确定本国的战略目标,制定完善的配套制度,其中合理的定价与补偿机制至关重要。结论应将合理用药作为基本药物制度的首要目标,基本药物的遴选和增补要有科学的依据,尽快建立基本药物补偿机制,因地制宜地选择药品采购和配送模式等。

我国慢性病流行趋势及应对策略

慢性非传染性疾病已成为威胁我国居民健康的主要疾病,而且通常为终身性疾病,导致病痛、伤残和昂贵的医疗费用,不仅严重影响病人的生活质量,而且带来不堪重负的社会和经济负担。对慢性病进行管理,可以有效的降低慢性病的发病率和死亡率。虽然近年来,我国加强了对慢性病的管理力度,但仍存在卫生系统慢性病控制职能欠缺、筹资不足、健康教育效果不理想、健康档案管理不规范、双向转诊不足等一系列问题。

基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度的SWOT分析

利用SWOT分析法对基层医疗卫生机构开展国家基本药物制度试点所面临的优势、劣势、机遇和挑战进行分析,并针对基层医疗机构内部存在的问题及外部面临的挑战提出了相应的对策建议,以便进一步推进基本药物制度在基层医疗机构的实施。

当前我国居民主要健康问题及对策研究

目的从疾病控制角度分析当前我国居民面临的主要健康问题,并提出相应对策来提高全民健康水平。方法通过统计分析、文献检索和网络检索,找出能反映全国居民发病和死亡情况的数据,确定我国居民主要健康问题。结果我国居民面临慢性病、重大及新发传染病、地方病、职业病、食品药品安全问题和环境污染等多重健康挑战。结论我们需要加强健康相关的政策制定、财政投入、人才培养和流动人口管理并落实疾病的三级预防策略。

新时代加强医药科研院所年轻干部工作的思考

做好医药科研院所年轻干部工作,是加强新时代医药科研院所领导班子和干部人才队伍建设的一项基础性工程。本文分析了新时代医药科研院所年轻干部工作现状,存在重视程度不够、工作体系不健全和年轻干部自身能力素质不足等问题,结合医药科研院所特点分析了原因,提出了提高思想认识,扛起年轻干部工作政治责任;完善日常发现机制,储备优秀年轻干部蓄水池;完善培养锻炼,搭建年轻干部练功台;完善使用机制,铺好年轻干部奠基石;完善管理监督机制,校准年轻干部成长方向仪等五个方面加强和改进医药科研院所年轻干部工作,以期为医药科研院所做好年轻干部工作提供参考和借鉴,为推动医药科研院所各项事业高质量发展奠定基础。

统战思维在构建和谐医患关系中的作用

十九大报告中指出,没有全民健康就没有全面小康,并且提出健康中国战略。然而在当今的医疗环境下,医患关系却不容乐观。本文从医疗领域各相关方之间关系分析医患关系冲突原因,并试图将"求同存异、广泛共识,广泛团结、合作共赢,平等相待、民主协商,以法为据、以情感人"的统战思维运用到和谐医患关系构建中。

北京市三甲医院网站文化建设调查

随着互联网技术的迅猛发展，网站已成为各大医院进行对外宣传、展现形象、服务患者、交流信息的一个重要平台，更是弘扬医院文化的良好窗口和载体。为此，本研究选择北京市51家三级甲等公立医院，其中综合性医院20家、专科医院9家、中医院7家、部队医院15家。

国际健康老龄化实现模式的探讨

按照联合国规定，60岁及以上人口占总人口的比重超过10％，或65岁及以上人口占总人口的比重超过7％，即认为该国（或地区）的人口进入了老龄化进程。人13老龄化已是世界性趋势，而我国人口老龄化面临更加严峻的挑战。据第六次人口普查显示，我国60岁以上人口为1．8亿人，占总人口的13．3％；同2000年第五次人口普查相比，

澳大利亚应对人口老龄化的社会支持体系分析

为应对人口老龄化,澳大利亚政府采用整体型政府视角,通过制定法律、建立健全养老金制度、提供免费的医疗服务以及分阶段的护理服务等措施建立起老年人的社会支持体系。澳政府还根据老年人的不同情况制定不同的服务包,以满足老年人的不同需求。可从中得到的启示包括:立法支持是保障老年人权益的基础,制度安排是应对人口老龄化的重要保障,针对老年人不同需求提供个性化服务是实现健康老龄化的有效途径。

党外知识分子工作的“协和模式”及思考

党外知识分子工作是统一战线的基础性、战略性工作,卫生计生系统党外知识分子人数多、层次高、作用大,做好他们的工作对于落实党的十九大报告系列决策部署具有重大意义。从体制机制、思想引导、教育培养和作用发挥四个方面提出"一个坚持,构建大统战工作格局;两个融入,强化思想引导;三学模式,加强教育培养;四措并举,促进作用发挥"的党外知识分子工作"协和模式",就加强制度建设、载体建设、思想建设、队伍建设,进一步做好卫生计生系统党外知识分子工作进行探讨。

健康中国背景下发挥医学高校统一战线智库功能的思考

医学高校统一战线人才荟萃、智力密集。以北京协和医学院为例,探讨如何充分发挥医学高校统一战线智库功能,助力健康中国建设和全民健康奋斗目标的实现。

我国人口老龄化对卫生系统的挑战及其应对策略

21世纪是人口老龄化时代。预计2025年，我国60岁以上老年人将达到2．9亿人，约占总人口的1／5。与其他国家相比，我国老龄化呈现规模巨大、增长迅速、地区失衡、城乡倒置、女多于男、未富先老的特点。快速的人口老龄化给我国卫生系统带来严峻挑战。人口持续老龄化导致慢性病的发病率和患病率上升，社会和个人医疗成本增加，

人口老龄化对卫生系统的挑战及健康老龄化战略

21世纪是人口老龄化时代.2025年,我国60岁以上老年人将达2.9亿,占总人口1/5.我国老龄化具有规模巨大、增长迅速、地区失衡、城乡倒置、女多于男、未富先老的特点.快速老龄化致使慢性病患者增加,社会医疗成本上升,患者生活质量下降,给我国卫生系统带来严峻挑战.改革和完善医疗卫生服务体系适应老龄化发展,建立实施健康老龄化战略,完善老年医疗护理保障制度,加强老年医学人才培养,从而达到实现健康老龄化、提高老年人生命质量的目的.

新型农村合作医疗筹资现状和可持续筹资策略探析

可持续的动态筹资策略是新型农村合作医疗制度长期稳定发展的前提。分析了新型农村合作医疗（以下简称“新农合”）的筹资现状和存在问题，提出新农合可持续筹资策略需遵循的原则，进而提出新农合可持续筹资策略：一是明确新农合的筹资方式并合理划分各筹资主体的分担比例（个人缴费占人均筹资水平的20％）；二是新农合筹资水平与农民人均纯收入的5％～6％相挂钩；三是扩大新农合统筹的服务范围，提高统筹层次。

医师职业精神与医院文化

从建立符合国情的现代医院管理制度入手思考公立医院改革，医院文化是不可缺少的一个方面。医师职业精神作为医疗行业的灵魂，患者利益至上作为医务人员的基本理念，如果能将其融入到医院工作的各个环节，便是对医院文化的最本真呈现。本课题基于现代医院管理制度和医师职业精神的背景，