肾肿瘤的声像图与病理类型的关系

肾肿瘤的声像图与病理类型的关系陈继先，苏内林，蔚锦凤（内蒙古自治区医院）应用Ｂ型超声诊断肾肿瘤，近年来已经成为临床诊断的重要方法之一。为了提高Ｂ超诊断的准确率，现将我院１９８４年～１９９２年１０月Ｂ超诊断为肾肿瘤并经手术的４２例声像图与病理类型的关系...

糖尿病人胆囊收缩功能观察

通过对14例糖尿病人无胆系疾病的胆囊及25例正常对照组胆囊脂餐前后容积及排空率观察，发现前者胆囊收缩功能减低，与对照组有显著差异。胆囊收缩功能减低，是糖尿病人易患胆囊炎、结石的重要因素之一。故增强胆囊收缩功能，是防治糖尿病人胆囊疾患的重要条件。

动态规划的单增量搜索算法

本文首先对现有的三种动态规划选代算法：微分动态规划、渐进代化算法、状态增量动态规划作了简单评述．针对如何进一步减少计算工作量和加快收敛速度．提出单增量搜索算法．通过理论阐述和实例分析，说明这种新的法代算法优于上述三种常用方法．最后，本文把这种方法推广到连续型动态规划问题．

超声引导下经皮肾盂穿刺置管引流治疗急性梗阻性肾病

目的：研究超声引导下经皮肾盂穿刺置管引流对急性梗阻性肾病的治疗价值。方法：对16例急性梗阻性肾病的19个肾脏进行了超声引导下经皮肾盂穿刺置管引流（良性病变10例，恶性病变6例）。结果：19个肾脏均一次穿刺置管成功，未见严重并发症。所有病例血肌酐（Scr）在置管前后有显著性差异（P〈0．01），其中1～8周内下降最快（P〈0．01），24～48周内下降缓慢（P〉0．05）。随着肾功能的恢复10例良性病变7例择期进行了手术治疗、2例继续引流、1例中止引流；6例恶性病变2例择期进行了手术治疗、3例继续引流姑息治疗、1例于引流置管1年2个月死亡。结论：超声引导下经皮肾盂穿刺置管引流安全、微创，可促进梗阻性肾病肾功能的恢复，为进一步治疗创造有利的条件，也可作为无法手术的恶性肿瘤所致梗阻性肾病的姑息治疗手段。

老年人囊肿性肾病——附94例报告(摘要)

成人囊肿性肾病过去往往在其它手术中偶然发现或在尸解时发现的罕见病,如今随着现代诊断技术的发展;自“B”型超声波和CT应用临床以来发病率大增,成为一种较常见的肾脏疾病现将我院保健所从1986年元月至1990年四月对就诊的3353人中见到的149例囊肿性肾病报告如下:

双侧紧邻地铁群坑的分坑施工流程优化方案

针对双侧紧邻地铁的超大型深基坑群坑开挖工况,在原有设计意图的基础上,对分坑的施工流程顺序进行了优化。在确保周边环境保护和基坑安全的前提下,同时对分坑顺序和开挖条件进行了修改,以期压缩群坑施工工期,提高施工效率。总结的经验可为类似的群坑工程的设计深化、施工控制提供一定的借鉴。

抗结核药物对老年结核患者肝肾不良影响的早期发现及防治的探讨

我院自1988年1月～1990年12月共收治不同部位老年结核患者200例,其中抗结核药物治疗引起肝、肾改变者47例,为探讨其临床特点,我们在同期住院患者中随机抽样60岁以下(中青年组)300例中有改变者41例为对照组,进行对比分析。现将结果报告如下:

系统结构的有序化与系统预测

本文根据系统学原理,结合协间论、突变论的研究成果,扼要阐述了系统结构有序化是进行系统预测的必备前提。并就我国经济政治体制改革时期,社会、经济系统预测中应注意的问题以及如何正确地使用预测方法谈了自己的看法。文中对目前预测学所提供的三类方法作了比较。最后,尝试地提出了系统待预测状态少观测信息条件下系统预测方法。

彩色多普勒超声检测肾移植术后并发症

目的:探讨彩色多普勒超声对移植肾并发症的诊断价值。方法:采用彩色多普勒超声检测对47例肾移植患者进行检查。结果:正常移植肾33例、急性排异者5例、慢性排异者7例、肾动脉狭窄者2例,正常移植肾与急性排异者和慢性排异者之间阻力指数(RI)以及搏动指数(PI)相比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:彩色多普勒超声显像能客观反映移植肾大小、形态、结构及肾动脉血流灌注情况,可早期诊断肾移植术后并发症,为临床诊断、治疗提供依据。

47例膀胱肿瘤的超声诊断分析

４７例膀胱肿瘤的超声诊断分析苏内林，陈继先，吴木兰，蔚锦凤（内蒙古自治区医院）Ｂ型超声波诊断在泌尿系统肿瘤方面的应用已被人们认可。特别是对膀胱肿瘤诊断符合率之高（９２．５～１００％）［１·２］已引起临床医师的重视，并部分的取代了术前膀胱镜检查。本文总...

数字化技术背景下人力资源绩效管理创新研究

数字化技术背景下,加快人力资源绩效管理创新,不仅可以提升管理的公正性,还能激发员工工作潜力与效率,优化管理步骤与流程。对此,本文以数字化技术为研究视角,阐述人力资源绩效管理的创新价值,分析人力资源绩效管理发展现状,梳理人力资源绩效管理创新的现实困境,并从管理智能化建设、绩效考核、绩效管理沟通、激励机制等方面出发,探究人力资源绩效管理创新路径,旨在提供一些有益参考,提高人力资源绩效管理效率。

互评机制下供应链资源匹配影响因素研究

供应链资源匹配作为供应链管理的核心环节之一,对于企业的运行效率及经济效益具有重要作用。然而在供应链资源匹配中,存在诸多难以解决的问题,如信息不对称、利益分配等。因此,结合供应链体系和实践条件,深入分析了合作伙伴信任、信息共享、风险分担等因素对供应链资源匹配产生的影响。旨在完善互评机制并促进多种供应链资源相互匹配,实现产业资源优化配置,促进地域产能充分释放,形成高质量可持续发展的优越条件。

基于“零库存”模式的阶梯式供应链管理体系研究

本研究旨在探讨“零库存”模式下,是否可以加快交付周期,是否能够形成对全供应链体系内的各类资源合理管控,最终实现供应链管理体系的阶梯式发展。首先介绍了“零库存”模式的基本概念和优点,并阐述了其在供应链管理中的应用。然后提出了一种“阶梯式供应链”的管理体系,该体系包括三个层次,即供应商层、制造商层、终端层。在每个层次中都尝试设计了“零库存”模式,以最大程度地减少库存成本并提高交货周期。最后通过模拟供应链组成结构和运行模式验证“零库存”阶梯式供应链的稳定性、可行性、有效性。

新经济时代人力资源管理中的经济管理策略研究

新经济背景下,加强人力资源经济管理创新,不仅可以优化企业资源配置,还能提升企业内部管理水平,提高企业经济效益。基于此,本文以新经济时代为研究背景,分析新经济时代下对人力资源管理中的经济管理提出的要求,具体分析人力资源管理中的经济管理存在的问题,再从激励机制、组织架构、人才招聘方式、风险防控、育人体系等方面出发,探究人力资源管理中的经济管理策略,旨在提供一些有益参考,促进企业可持续发展。