浅析医院绩效改革与员工激励机制

绩效激励机制是医院人力资源管理中重要的模块组成,通过对绩效职能的不断丰富与完善,是医院人力资源管理的重要体现。不但对医院长远发展有积极的促进作用,还能有效的将医院与员工的发展统一、结合起来实现共赢。而当前实施以人为本宗旨的激励机制,初衷还在于调动起员工的积极性与创造力,全面推动医院的健康、可持续发展。

浅谈医院人事档案管理工作

医院的人事档案管理工作直接关系到医院的事物管理，对医院管理效益的提高具有重要意义。文章就医院人事档案管理中存在的问题进行了较为详细的分析，在此基础上提出了提高医院人事档案管理的若干建议，以期为提高医院人事档案管理工作的效率起到一定的积极作用。

创新绩效考核方法 激发医院内生动力

绩效考核是绩效管理的重要内容,对医院决策、医院发展及调动医务工作者的积极性有着重要影响。由于医院工作较为特殊,医院管理目标与质量要求极其复杂,传统常规式定量方法很难对绩效管理进行全面衡量。为此,本文通过对相关绩效考核方法进行阐述、分析,在此基础上,进一步对相关绩效考核方法在医院绩效管理中的应用进行探析,并就国际医疗卫生绩效考核新方法作了介绍,最后作出了总结建议,以期有利于医院绩效考核工作有序推进,激发医院内生动力。

后疫情时代背景下生鲜电商前置仓模式优化研究——以叮咚买菜为例

距2020年新冠肺炎疫情暴发已经过去两年多,生鲜电商在此期间用户需求激增,末端配送成为服务焦点,冷链建设需求、仓储设置和末端配送模式的弊端被放大。后疫情时代背景下,前置仓作为生鲜电商的一大王牌,在新零售环境中承担了更多的功能。文章以叮咚买菜为例,主要从前置仓的商业运营模式、消费者服务体验优化、科技应用创新三个维度进行浅析,总结性地得出其优势及劣势,并提出针对性的优化建议,希望能为生鲜电商前置仓模式的优化发展提供参考。

人工流产手术床的改良与应用

传统的人工流产手术床是旧式接产床,分为有马鞍型脚踏或无马鞍型脚踏两种,结构简单,大腿及躯体容易因不适而改变体位,均用污物桶收集医疗垃圾。传统人工流产手术床由于没有体位固定装置,遇清醒受术者不合作或全麻苏醒期出现躁动时,