新时期职工教育改革与发展探索

新时期职工教育应尽快由适应性培训转到全面实施素质教育的轨道上来,而进行思想道德教育是全面实施素质教育的核心与灵魂。在职工教育过程中,抓住提高职工科技文化素质的着力点,开展职工读书自学活动,开发职工的创造能力,这是提高职工队伍整体素质的有效途径。

论深化企业改革与强化企业管理的互动关系

去年五、六月间,国家经贸委在上海、长春召开企业改革座谈会上,江泽民同志在讲话中强调:“在深化改革的过程中,必须加强企业管理,为深化改革创造条件,保证改革成果的巩固和发展。”江泽民同志把强化企业管理提到作为深化改革的重要“条件”和“保证”的高度来认识,确实叫人耳目一新。

建立现代企业制度中如何加强班组建设

建立现代企业制度是在坚持公有制为主体的前提下,探索加快企业发展的新途径,是为了更好地适应企业走向市场的需要。建立现代企业制度并没有改变企业的公有制性质,因而职工的主人翁地位并没有变,要搞好现代企业制度建设,同样要全心全意依靠工人阶级,对此,我们不能有丝毫的动摇。那么,在这新的历史条件下,我们该如何依靠职工群众加强企业班组建设,我以为必须从强化四个方面的建设入手:

以宣传贯彻《劳动法》为契机 进一步强化企业民主管理

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职代会或者其他形式,参与民主管理。”所以,我们要以宣传贯彻《劳动法》为契机,进一步强化企业民主管理,把民主管理工作推上一个新的台阶。 一、《劳动法》的立法宗旨、指导思想,正是企业实行民主管理所要追求和实现的目标 《劳动法》开宗明义第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

在市场经济条件下企业民主管理的探析

企业民主管理是我国社会主义民主政治建设的一个重要组成部分,是落实全心全意依靠工人阶级指导思想的一项重要措施。它对建设有中国特色的社会主义具有十分重要而深远的意义。对于企业民主管理,过去人们传流的观念认为它是社会主义制度的必然产物、是由生产资料公有制性质所决定的,职工作为企业的主人,自然育权参与企业的民主管理,这是顺理成章的事。现在情况有了很大的变化,我国以进入发展市场经济的崭新历史时期,企业经济体制将向着多元化方向转变,据报载:我省非公有制企业的比重目前已达到65.7%。这在这么大比例的非公有制企业里,职工还算不算是企业的主人?如果不算。

落实好改进 创新任务

《若干意见》中提出要“适应建立社会主义市场经济体制的要求,拓展和充实企业思想政治工作的内容”,并强调要“在继承的基础上创新,努力改进企业思想政治工作的方式方法”。这就向我们提出了思想政治工作要不断改进创新的任务,要主动适应时代发展的需求,做到常抓常新,这样,思想政治工作才有感召力、吸引力和生命力。

拆迁改居住环境,安置创文明社区

东兴社区地处福建省福州市仓山区则徐大道西侧的城乡接合部。社区的新村楼群大多建于20世纪80年代，因为当时是作为仓山区中洲岛拆迁户的安置房和部分国有企业职工的解困住房，所以住户中的贫困户占了较大比例，他们把原来一些不文明陋习带到社区里来，造成社区周围环境卫生脏、乱、差。

社区工会的现实意义与困境

随着我国经济体制改革的深入发展，不可避免地带来了社会结构关系的调整，大量的原来从属于各个社会组织管理的“单位人”，现在已变成了归属于当地社区管理的“社会人”。由此，在我国城市的社区里，就出现了许多无主管归属单位的劳动者和工薪阶层。包括下岗的待业职工、离退休职工、个体劳动者、进城务工人员等等。现在，