西南交通大学艺术与传播学院

本文在分析国内外国内工作嵌入相关分析基础上,结合边疆民族地区地域特点和核心员工特点分析工作嵌入测量维度本土化反应,得出边疆民族文化背景下核心员工工作嵌入维度是由环境和谐、家庭依赖和个人成长需求为三个主要因素构成.

边疆民族地区高新技术企业核心员工保持策略研究

本文从个人、组织和外部环境层次对核心员工保持策略进行探讨,以期为企业吸引和留住核心员工提供实践参考意见.

工作嵌入跨文化研究综述

工作嵌入理论的产生为研究离职理论提供了一个全新的视角,该理论创造性的将工作因素与非工作因素纳入到对离职理论的研究之中。随着对该理论研究的进一步深入,不同文化背景对该理论的适用性也进入到研究者的视野当中。本文从工作嵌入理论的跨文化研究的角度,对工作嵌入的跨文化研究进行了总结并期望对该理论的跨文化研究进一步的深入提供理论的基础。