基于绩效管理的人力资源战略研究

绩效管理是企业人力资源的一项重要工作,它对企业的招聘、选拔、培训、发展、绩效评价和员工的积极性起到了决定性影响。文章从绩效管理在人力资源管理中的重要性、绩效管理与人力资源战略的关系、基于绩效管理的人力资源战略研究等方面进行了分析。在此基础上,本文提出了建立基于绩效管理的人力资源战略的方法。本文对于企业制定有效的人力资源战略和实现战略目标具有一定的指导意义。

中国与欧盟对外贸易的互补性分析

近年来中国与欧盟的经贸关系发展迅速.采用显示性比较优势、贸易互补性和产业内贸易三个指数分析中国与欧盟的贸易互补性,得出了两者之间的贸易互补性表现在两方面:一是基于比较优势差异形成的贸易互补;二是产业内贸易互补.并且中国与欧盟在这两方面的贸易互补性都很强.因此,这种互补性将会使双方的合作达到双赢.根据对贸易互补性的分析,提出几点促进中国与欧盟贸易发展的政策建议.

大数据时代下的人力资源管理创新研究

随着大数据时代的到来,企业在人力资源管理方面面临着新的挑战和机遇,本文通过对大数据时代下的人力资源管理进行概述,分析了大数据技术在人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理与激励等方面的应用,进而提出了基于大数据的人力资源管理创新研究。基于大数据的人力资源管理创新可以提高企业招聘效率、员工发展水平和绩效管理效果,有助于企业实现可持续发展和竞争优势。本文的具有重要的理论和实际意义,可为企业在大数据时代下进行人力资源管理提供有益参考。