国有企业经营业绩分类考核体系研究

本文结合国有企业经营业绩考核的新导向,阐述了国有企业经营业绩分层分类考核原则,分析了经营业绩考核中存在的一些突出问题,在此基础上构建了一个相对完整的经营业绩考核体系框架,并结合实践,进行了一些创新探索,提出了优化建议。

国有企业经营业绩考核激励与约束机制研究

近几年,我国国有企业改革发展逐渐深入,国有企业负责人经营业绩考核方式也在不断升级,其目的在于引导国有企业转型和高质量发展,增强企业综合竞争力。我国现行国有企业负责人经营业绩考核和之前比较,虽然有明显改善,但是考核激励与约束机制依然存在漏洞,需要优化完善。本文结合国有企业负责人经营业绩考核现状,重点分析国有企业负责人经营业绩考核存在的问题,根据分析结果,提出国有企业经营业绩考核激励与约束机制的构建措施,希望可以给国有企业经营业绩管理提供些许参考。

国有企业经营业绩分类考核体系研究

本文结合国有企业经营业绩考核的新导向,阐述了国有企业经营业绩分层分类考核原则,分析了经营业绩考核中存在的一些突出问题,在此基础上构建了一个相对完整的经营业绩考核体系框架,并结合实践,进行了一些创新探索,提出了优化建议。