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建立良好的培训体系 切实留住企业人才 被引量：1
1
作者 陈良知 《经济师》 2005年第9期191-191,共1页
“培训发展机会”已逐渐成为员工择业过程中考虑的非常重要的一个因素。国有企业要留住人才,必须对现有的培训体系和培训状况进行分析。文章对我国国有企业培训体系存在的问题进行了分析,同时提出了相关对策。
关键词 现代企业 建立培训体系 留住人才
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筑就"人才高地"
2
作者 陈良知 《中国石油企业》 2005年第1期98-99,共2页
实施人才强企战略是一个企业走出困境,实现振兴的迫切要求.而确立科学的人才观则是筑就"人才高地"的根本保证.
关键词 企业 人才高地 人才强企战略 振兴 困境 确立 根本保证 要求
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门球比赛中的哲学思考
3
作者 陈良知 《门球之苑》 2005年第4期16-16,共1页
关键词 技战术水平 事物内部 得分情况 事物发展过程 总体布局 全局发展 内因和外因 思维过程 不确定因素
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