高管海外经历多元化与企业风险承担

以2009~2017年中国创业板上市公司数据为样本,研究高管海外经历所在国的多元化程度是否对企业的风险承担水平有显著影响。实证结果表明:在国籍维度上,高管团队海外经历的多元化有助于提高企业的风险承担水平,并且在融资约束较高的企业和所在行业竞争程度较强的企业影响更为显著。

高管海外经历多元化与企业研发投入--基于国籍的维度

以2009—2019年中国创业板上市公司为样本,研究高管海外经历多元化程度是否会影响企业研发投入决策,并进一步分析企业不同研发强度和股权集中度对二者之间关系的影响。实证结果显示:在国籍维度上,高管团队海外经历多元化与企业研发投入呈倒“U”形关系,高管团队在一定范围的海外经历多元化有利于企业研发投入的提高;研发强度高的企业,高管团队海外经历多元化对研发投入的正向和负向影响都被强化;而随着股权集中度的提高,高管团队海外经历多元化对研发投入的正向和负向影响都被弱化。建议政府继续加强制定引进海外高层次人才政策、完善体制机制,企业搭建合理而具有多元化海外经历的高管团队结构、形成持久竞争力。