基于马斯洛需求层次理论的某三甲综合医院职工工作满意度分析

目的 通过分析某三甲医院职工工作满意度情况,为医院管理部门做出科学化决策来提高医院职工的满意度提供理论依据。方法 于2022年6月使用线上问卷调查的方式,对湖北省襄阳市某三甲综合医院1 412名职工工作满意度进行调研,问卷内容包括基本情况,以及对生理需求方面(薪酬福利)、安全需求方面(内部管理)、社交需求方面(人际关系)、尊重需求方面(工作环境)、自我实现方面(职业发展与规划)等五大方面满意度内容。结果 医院职工工作满意度得分最高的为人际关系得分[(81.65±14.66)分],得分最低的为薪酬福利[(70.52±19.50)分];医生对工作环境及内部管理的满意度得分最低[分别为(72.68±13.36)分和(72.98±13.23)分];管理人员对职业发展与规划的满意度得分最低[(70.27±18.05)分];中级职称者对职业发展与规划的满意度得分最低[(74.44±15.77)分];工龄5~<10年的人员对薪酬福利的满意度得分最低[(68.48±20.10)分]。结论 根据马斯洛需求层次理论,医院应适当提升医院职工的薪酬福利,关注医生的工作环境,加强中级职称及管理人员的职业发展与规划的培训及引导等多措并举提升职工工作满意度。

副刊也要在创新中求发展

在新闻报道越来越及时、新闻版面越来越扩张的同时，副刊在新闻的高速公路上，被挤入人行道的状况时有发生。曾经在2003年，一些著名的报人就已经意识到，并深入探讨过副刊所面临的尴尬局面。大多数人认为。副刊尴尬状况的出现，并不主要缘于人们对副刊需求的降低，而是因为副刊的老面孔已经不再适应于新的读者需求。可以说，副刊正面临着巨大的挑战，副刊的创新势在必行。笔者认为副刊的创新应该突出以下几方面内容。

悔恨的泪——关于对一名服刑人员抑郁状态咨询的案例

刘某某,男,27岁,因绑架罪判处有期徒刑九年,刘某某的弟弟系该案同犯,刘某某对自己被入狱的犯罪事实悔恨不已,对牵连弟弟一同入狱感到自责、内疚。入监的几个月"情绪低落,吃不香、睡不着,注意力不集中,做事经常出错,不愿与他犯交流。"该犯怀疑自己得了精神病前来咨询。经过收集刘某某的基本资料,结合咨询过程,主要运用认知疗法对求助者心理问题进行分析,改变求助者的非理性观念,消除了刘某某抑郁情绪,咨询效果明显。

某三甲综合医院医务人员血源性职业暴露调查分析

目的 了解某三甲综合医院医务人员血源性职业暴露现状、防护知识和防护行为,为血源性职业暴露的防控工作提供数据支撑。方法 采用问卷调查法对2021年1月某三甲综合医院医务人员开展现况调查。结果 1 905名医务人员血源性职业暴露发生率为53.49%,护士职业暴露发生率为72.03%,发生职业暴露的地点主要在普通病房,占比为67.62%;发生职业暴露的班次主要是白班,占比为88.42%;发生职业暴露时所做的操作主要为注射/拔针,占比为43.08%。上报职业暴露的医务人员人数为413名,上报率为40.53%。结论 针对血源性职业暴露的特点,应对医务人员加强教育培训、配备安全型器具、优化上报流程、规范操作规程,以降低其血源性职业暴露发生率。