数字中国背景下城市韧性提升路径研究——基于模糊集定性比较分析(fsQCA)

增强城市韧性既是城市提升恢复能力和适应能力的重要保障,也是城市高质量发展的重要支撑。目前“数字中国”建设步伐不断加快,城市数字化对城市新形态的塑造具有重要影响作用,进而深度赋能提升城市韧性。该文运用组态思维和fsQCA方法对我国45个城市研究影响因素的协同联动机制,最后得出城市韧性的驱动路径。研究发现:(1)单一条件变量并不是城市韧性的必要条件;(2)实现高韧性城市的路径有3条,即数字经济与数字基础设施主导型、数字经济与数字政府主导型、“四轮”驱动型;(3)数字经济和数字政府两个条件变量对城市韧性具有更为重要的作用。因此,韧性较低的城市可以依据自身资源禀赋,因城施策,选择适宜的韧性提升路径,从而有效地提升城市韧性。

制造业高质量发展评价及创新驱动实证分析

为促进制造业向更高水平转型,实现建设制造强国的战略愿景,本文从四个维度构建制造业高质量发展评价体系。采用“VHSD-EM”方法计算指标权重,对我国30个省域地区进行量化评价,并对推动制造业高质量发展的创新动力进行深入分析,通过实证分析探讨了技术创新如何驱动制造业高质量发展,提出建议。

数字经济对经济增长的作用机制研究——基于产业结构升级的中介效应分析

随着数字化与各行各业的不断深度融合,数字经济已成为经济发展的重要动力。本文结合数字经济的内涵确定数字经济的测度,运用熵权法对全国2012—2021年30个省级行政区的数字经济进行测度,并运用计量模型分析数字经济赋能经济增长的传导影响作用,为相关部门根据数字经济发展的特点因地制宜制定数字化发展战略、经济结构转型、促进本地区经济发展具有一定的参考价值。

基于cox_stuart趋势检验算法的MVR系统升级

针对中药提取流程使用的机械蒸汽再压缩装备(MVR)能耗优化环节,本文研究并提出了一种对于该装备控制系统的优化设计模型。其主要思路首先是将系统中的实时数据链接数据库,在数据处理系统进行数据清洗,完成初步的筛选。其次利用可视化分析对数据进行处理,实现更直观的数据展示。最后根据数据的变化情况权衡产品生产、OEE(设备综合效率)、能耗节约之间的关系,设计出合适的清洁时间,投料次数的优化算法,最终提高中药提取浓缩液的产出效率,降低成本。通过实验测试,该系统的升级在保证安全的前提下,提取液的生产效率提升,证明了该设计的正确性和有效性。

基于模糊神经网络的高层次创新型科技人才的评价

为了提高高层次创新型科技人才的引进与管理的科学性,弥补高层次创新型科技人才评价中的不足,本研究首先根据高层次创新型科技人才的概念及特征设计了三个层次的评价指标,运用模糊层次分析法对三级评价指标进行筛选;其次,针对指标体系中的属性指标,引入模糊数或模糊语言变量将其量化;第三,利用模糊神经网络模型对高层次创新型科技人才进行评价。从山西省"百人计划"人才中选取样本数据,进行实例分析,结果表明:本研究提出的模型评价结果与实际情况一致,验证其可靠性。有望为高层次创新型科技人才的评价和引进提供科学决策的理论依据,从而提高人才引进的效率并降低风险。

组态视角下数字经济赋能城市经济高质量发展的路径研究

随着数字经济的蓬勃发展,其对城市经济高质量发展的影响具有重要的研究价值。本文从组态视角出发,探究数字经济赋能城市经济高质量发展的路径,找出影响城市经济高质量发展的核心条件,分析组态路径的替代关系。首先根据数字经济的主要影响因素,将数字经济划分为数字政府、数字人才、数字基础设施、数字产业、数字技术五个维度,并将其作为条件变量,将城市经济高质量发展作为结果变量,选取我国省级城市、省会城市及副省级城市作为样本案例,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探究城市经济高质量发展的组态路径,分析不同城市的高质量发展路径,以期为城市高质量发展提供路径参考。

工程项目管理课程教学改革探讨

目前很多高校《工程项目管理》课程重理论轻实践,理论知识和实践能力并没有良好的结合。根据我校为应用型本科院校的特点,对该课程进行课程教学改革。教学改革的思路为:科学选择教材、合理安排教学内容、结合沙盘模拟进行实训教学、创新教学环节、灵活考核方式。

挣值法在房地产项目成本控制中的应用

房地产企业的进展情况可以说直接关系着我国经济水平的提高。伴随房地产企业数量的逐步增加,市场竞争逐步激烈。近年来,一系列关于房地产企业的宏观调控政策相继出台,房地产项目成本控制水平一直无法提高,房地产企业开始重视起来这一问题。当前我国房地产企业项目成本控制方法比较单一,挣值法是指通过对项目进展情况和投资状况进行分析,能够更有力地对房地产项目进行资本控制。

国有商业银行县域基层行营销能力提升策略研究——以中国农业银行高平支行为例

以中国农业银行高平支行为例,分析国有商业银行目前面临的激烈市场竞争和自身发展的局限性,认为应从管理、产品、服务三个方面通过内部营销提高员工满意度,发挥产品优势吸引客户,提高服务水平培养客户忠诚度,以提升国有商业银行县域基层行营销能力。